نموذج عدم الرغبة في تجديد العقد في السعودية هو وثيقة رسمية يتم تقديمها من قبل العامل أو صاحب العمل لإشعار الطرف الآخر بعدم الرغبة في تمديد عقد العمل بعد انتهاء مدته الحالية. يعتبر هذا النموذج أداة هامة في التعاملات العمالية، حيث يضمن الشفافية والتواصل الفعّال بين الطرفين، ويساعد في تجنب النزاعات العمالية القانونية المحتملة. بصدور هذا النموذج من العامل، يمكنه التخطيط لفرص عمل جديدة، بينما يتيح لصاحب العمل البحث عن بدائل مناسبة لاستمرار سير العمل بشكل سلس.
لإعداد افضل صيغة قرار عدم تجديد عقد العمل في السعودية سواء كنت عامل أم صاحب عمل، لا تتردد بالضغط على أيقونة الواتساب من داخل السعودية للتواصل مع محامي شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية.
Table of Contents
ما هو نموذج عدم الرغبة في تجديد العقد؟
يعرف نموذج عدم الرغبة في تجديد العقد بأنه الخطاب الذي يقدمه العامل أو صاحب العمل غير الراغب بتمديد العمل بالعقد بعد انتهاء صلاحيته سواء أكان موجه الخطاب عاملاً لدى جهة أو مؤسسة ما، أو صاحب عمل يوجهه لعامل لديه في ضوء ما نصت عليه المادة 74 من قانون العمل السعودي.
وهنا لا بد لنا أن نشير إلى أن صيغة خطاب عدم الرغبة في تجديد عقد العمل تستخدم عند التعامل بعقود عمل محددة المدة فقط، قد تكون هذه المدة ستة أشهر أو سنة أو سنتين، بحيث ينتهي العقد بمجرد انقضائها.
من جهةٍ أخرى، يمكن أن يضاف شرط آخر بأن تلك المدة قابلة للتجديد مدة مماثلة، ما لم يوجه أحد الطرفين للطرف الآخر إشعار بعدم تجديد عقد العمل قبل المدة المتفق عليها في العقد، والتي قد تكون شهر أو شهرين أو 15 يوماً.
فهذه الحالة تختلف عن حالة العقد غير محدد المدة الذي لا يفقد صلاحيته بل يستمر العمل بموجبه طالما لم يستوف أي شرط من شروط إنهاء العمل الذي ورد في المادة 74 من نظام العمل كالقوة القاهرة، أو إغلاق المنشأة بشكل نهائي، أو بلوغ العامل سن التقاعد، أو وفاته، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
لذا، عند رغبة العامل أو صاحب العمل بإنهاء العقد غير محدد المدة، يتوجب أن يخطر الطرف الآخر بموجب أحكام المادة 75 من نظام العمل السعودي بإشعار خطي يوجهه إليه قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، شرط ألا تقل تلك المدة عن 60 يوماً، إذا كان يدفع بشكل شهري، وألا تقل عن 30 يوماً بالنسبة للحالات الأخرى.
شروط صحة صيغة خطاب الرغبة في عدم تمديد عقد العمل
حتى يكون نموذج عدم الرغبة في تجديد العقد قانونياً وسليماً ولا يترتب عليه أي مخالفات أو غرامات، يجب الالتزام بالشروط التالية عند تقديمه:
- قيام الطرف الأول بإنذار الطرف الثاني من خلال إرسال صيغة خطاب عدم تجديد عقد العمل إليه.
- حيث يجب أن يقدم خطاب الإبلاغ خلال فترة زمنية تحدد ب 30 يومًا قبل ترك العمل نهائي.
أهم البيانات التي يجب أن يتضمنها صيغة خطاب رفض تجديد عقد العمل
إن أهم البيانات التي يجب أن يتضمنها صيغة خطاب رفض تجديد عقد العمل:
- البيانات الشخصية:
- اسم العامل: يجب ذكر الاسم الكامل للعامل.
- اسم صاحب العمل: يجب ذكر اسم الشركة أو المؤسسة.
- رقم الهوية الوطنية أو الإقامة: للعامل الأجنبي.
- تفاصيل العقد:
- تاريخ بدء العقد: تحديد متى بدأ العقد الأصلي.
- تاريخ انتهاء العقد: تحديد متى سينتهي العقد الحالي.
- الإشعار الرسمي:
- بيان عدم الرغبة في التجديد: نص واضح يوضح عدم الرغبة في تجديد العقد.
- تاريخ الإشعار: تاريخ تقديم هذا النموذج.
- توضيح أسباب عدم الرغبة في استمرارية علاقة العمل بين الطرفين.
- التوقيعات:
- توقيع العامل: تأكيد من العامل بأنه هو الذي يرغب في عدم التجديد.
- توقيع صاحب العمل: تأكيد من صاحب العمل على استلام الإشعار.
- معلومات الاتصال:
- عنوان البريد الإلكتروني: للعامل وصاحب العمل.
- رقم الهاتف: للتواصل إذا لزم الأمر.
- شروط إضافية:
- الالتزامات المتبقية: إن وجدت، مثل تسليم المهام المتبقية أو أي تفاصيل أخرى تحتاج للتوضيح قبل انتهاء العقد.
أنواع نماذج الرغبة في إنهاء عقد العمل في السعودية
نشير إلى أنه هناك نموذجين رئيسيين لعدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74، ونموذج واحد لإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة بموجب المادة 75، نوضحها على النحو التالي:
- نموذج محدد مدة العقد بسنة كاملة موضح فيه تاريخ البدء والانتهاء من العمل، ويكون قابل للتجديد مدة مماثلة ما لم يبلغ أحد الطرفين الطرف الآخر برغبته بعدم التجديد بخطاب الإنهاء قبل شهرين من تاريخ انتهاء العقد.
- الصيغة الثانية تكون فيها مدة العقد سنة كاملة محددة تاريخ البدء والانتهاء، إلا أن العقد يعتبر منتهياً بنهاية مدته حتماً، ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر برغبته في تجديد العقد، أيضاً شرط أن يتم التبليغ قبل شهرين من تاريخ انتهاء العقد.
- النموذج الثالث هنا لا يتم ذكر مدة العقد بل يتحفظ عليها الطرفان، أو ينص العقد صراحة أن المدة غير محددة، ليبقى العقد مستمراً ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر برغبته بعدم التجديد قبل شهرين من الموعد المحدد للإنهاء.
من الجدير بالذكر أنه إذا لم يقم صاحب العمل بإشعار العامل بإنهاء العقد ضمن الفترات الزمنية المحددة، يكون العامل مستحقًا لتعويض مالي يعادل أجر فترة الإشعار أو جزء منها إذا تم إنهاء العقد دون إشعار مسبق كافٍ.
صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف
نظراً لكثرة الاستفسارات حول صيغة خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف، نقدم لكم فيما افضل صيغة خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف يمكن تعديلها بما يتوافق مع وضعك:
التاريخ: [تاريخ اليوم].
السيد / السيدة: [اسم مدير الموارد البشرية أو الشخص المختص].
الموقع: [اسم الشركة / المؤسسة].
الموضوع: عدم الرغبة في تجديد العقد.
أحتراماً لكم،
أود أن أبلغكم بأنني، [اسم الموظف]، لا أرغب في تجديد عقدي كـ [وظيفتي الحالية] الذي ينتهي في [تاريخ انتهاء العقد]. أنا ممتن للفرصة التي منحتموني إياها خلال فترة عملي في الشركة، ولكن لأسباب شخصية / مهنية، قررت عدم الاستمرار في هذا الموقع.
أفيدكم بأنني سأوفي بجميع التزاماتي المتعلقة بالفترة المتبقية من العقد، وسأعمل على تسهيل عملية الانتقال ونقل المهام بكل شفافية واحترافية.
أطلب منكم أن تتخذوا الإجراءات اللازمة للتأكد من عدم التجديد، وسأكون سعيداً بالمساعدة في أي إجراءات تنظيمية تكون ضرورية.
أعبر لكم عن امتناني العميق للفرصة التي منحتموني إياها، وأتمنى لكم وللشركة مزيدًا من التقدم والازدهار في المستقبل.
شكراً جزيلاً على تفهمكم ودعمكم خلال فترة عملي هنا.
مع خالص التقدير،
[اسم الموظف].
صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الشركة
في سياق متصل إذا كنت في إدارة الموارد البشرية في شركة ما وتود كتابة صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الشركة لموظف، نساعدك فيما يلي في صياغة خطاب نموذجي يوضح عدم الرغبة في تمديد العقد من قبل الشركة:
بسم الله الرحمن الرحيم.
[اسم الشركة][العنوان][تاريخ].
[اسم الموظف][العنوان].
الموضوع: إشعار بعدم تجديد عقد العمل.
السيد/السيدة [اسم الموظف] المحترم،
نود أن نعبر عن شكرنا وتقديرنا لجهودكم التي بذلتموها خلال فترة عملكم في شركتنا. لقد كان عملكم معنا قيماً ومفيداً، ونقدر مساهمتكم في تحقيق أهداف الشركة.
نود إعلامكم بأن عقد عملكم الحالي سينتهي في تاريخ [تاريخ انتهاء العقد]. وبعد دراسة متأنية للأوضاع الحالية للشركة، قررنا عدم تجديد عقد عملكم.
نرجو منكم تسليم كافة المهام والمسؤوليات المنوطة بكم بحلول تاريخ انتهاء العقد، وتسليم كافة ممتلكات الشركة التي بحوزتكم.
نتمنى لكم كل التوفيق والنجاح في مسيرتكم المهنية المستقبلية.
مع خالص تحياتنا،
[اسم المدير][المنصب].
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
نهايةً، دعونا نطلعكم باختصار على حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد، حيث يتمتع العامل الراغب في عدم تجديد عقد العمل وفقاً للقانون السعودي بعدة حقوق بعد إنهاء العمل طالما لا توجد حالة فصل غير مشروع للعامل، وتتمثل حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد بما يلي :
- مكافأة نهاية الخدمة والتي تُحسب بناءً على مدة خدمة العامل، حيث يحصل العامل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وفقاً للمادة 84 من نظام العمل.
- كما يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن رصيد الإجازات السنوية غير المستنفدة.
- ثمّ إنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وتم إنهاؤه دون سبب مشروع من صاحب العمل، يحق للعامل الحصول على أجر الفترة المتبقية من العقد.
- بدل الإجازة السنوية إذا لم يستفد العامل من إجازته السنوية المستحقة، يحق له الحصول على بدل نقدي عن هذه الإجازة.
- أجر العمل الإضافي إذا كان للعامل مستحقات عن ساعات عمل إضافية لم تُصرف له بعد.
- للعامل الأجنبي، يجب على صاحب العمل تغطية تكاليف الترحيل إلى بلده الأصلي، إلا إذا كان إنهاء العقد بسبب استقالة العامل أو نتيجة لخطأ ارتكبه العامل.
- من جهةٍ أخرى، إذا ثبت بأن عدم تجديد العقد ينطوي على فصل تعسفي للعامل، فإن العامل سيستحق تعويض الفصل التعسفي الوارد في المادة 77 من نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضاً: الدعاوى اليسيرة العمالية المحددة من المجلس الأعلى للقضاء.
نموذج دعوى مستحقات عمالية في السعودية | معلومات ونصائح.
نموذج لائحة تنظيم العمل في السعودية.
الاستعلام عن تعويض إصابة عمل في السعودية.
مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية المتعلقة بعقود العمل في السعودية 2024.
نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية | أسبابه – صيغته – ونموذج عنه.
نموذج عقد تأسيس شركة مساهمة مقفلة في السعودية.
بعض الأسئلة الشائعة حول نموذج عدم الرغبة في تجديد العقد
الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد هو أن: الاستقالة هي قرار يتخذه العامل بإنهاء عقد العمل من تلقاء نفسه قبل انتهاء مدته (إذا كان العقد محدد المدة) أو في أي وقت (إذا كان العقد غير محدد المدة)، بينما عدم تجديد العقد هو قرار بعدم تمديد عقد العمل عند انتهاء مدته الحالية. يمكن أن يصدر هذا القرار من قبل العامل أو صاحب العمل.
فالاستقالة: هي مبادرة من العامل لإنهاء العقد قبل موعده.
أما عدم تجديد العقد: هو انتهاء العقد بنهاية مدته وعدم رغبة أحد الطرفين في تمديده.
باختصار، تتم الاستقالة بناءً على رغبة العامل في إنهاء العمل قبل انتهاء مدة العقد، بينما عدم تجديد العقد هو اتفاق بين الطرفين على عدم تمديد العقد عند انتهاء مدته.
أفضل محامي يصيغ لك خطاب الرغبة في عدم تمديد عقد العمل هو محامي شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية الأفضل في صياغة العقود والنماذج والخطابات، لا تتردد بالتواصل معه من داخل السعودية بالضغط على أيقونة الواتس أب.
يتم تجديد العقد تلقائيا في حال تضمن العقد محدد المدة شرطاً واضحاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها.