مكتب العمل هو الجهة الإدارية المنوط بها شؤون العمل في النطاق المكاني الذي يحدد بقرار من الوزير في السعودية.
يتعلق نظام العمل السعودي بكل ما يخص نظام العمل في المملكة العربية السعودية، ويشمل مواد نظام العمل، ومعلومات مساعدة للعمال.
المادة 77 من نظام العمل من أشهر مواد نظام العمل في السعودية ويسعى الكثيرين لمعرفة محتواها ونحن في Law Firm-sa سنقدم التوضيح الشامل.
Table of Contents
نظام العمل المادة 77
هنالك الكثير من المعلومات المتعلقة بـ نظام العمل المادة 77 وفيما يلي نقدم أفصل المعلومات حول نظام العمل المادة 77 منقبل محاميي Law Firm-sa:
ما هي المادة 77 من نظام العمل قبل التعديل؟
بالنسبة إلى المادة 77 من نظام العمل قبل التعديل فكانت تتضمن:
ما لم يتضمن العقد تعويض محدد مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الآتي:
- أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة من سنوات خدمة إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجرة المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
ما هي المادة 77 من نظام العمل بعد التعديل؟
المادة 77 من نظام العمل بعد التعديل تتضمن التعديل التالي:
ما لم يضتمن العقد العقد تعويض محدد مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع يستحق العامل من إنهاء العقد تعوي على النحو التالي:
- أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
ما لم يتضمن العقد تعويض محدد مقابل إنهائه من العمل لسبب غير مشروع يستحق صاحب العمل من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي:
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
يجب ألا يقل التعويض المشار إليه أعلاه في جميع الحالات عن أجل العامل لمدة شهرين.
ويجوز اتفاق الطرفين على التعويض بمبلغ يتجاوز القدر المحدد المشار إليه في الأعلى
الفرق بين المادة 77 من مكتب العمل قبل التعديل وبعده
يظهر الفرق جلياً في المادة 77 من مكتب العمل قبل وبعد التعديل في احتساب قيمة التعويض على أساس كون العقد محدود أو دائم المدة.
عيوب ومميزات المادة 77 من قانون العمل
للمادة 77 من قانون العمل مجموعة ميزات وعيوب:
عيوبها
ربما العيب الموجود في مميزات المادة 77 من قانون العمل هو المبلغ القليل للتعويض الذي يحصل عليه العامل.
ميزاتها
من أهم ميزات المادة 77 من قانون العمل تحديد الحالة التي يحق للعامل فيها إنهاء عقد عمله وتحصيله للتعويض وفقاً لمدة عقده.
اطلع على: متى يأخذ الأب حضانة البنت في السعودية 2023
شرح المادة 77 من قانون المادة 77 من قانون العمل السعودي
فيما يلي شرح لـ المادة 77 من قانون المادة 77 من قانون العمل السعودي:
الفصل على المادة 77
إن المادة 77 من نظام العمل تنص بأنه إذا تم إنهاء العقد نظراً لسبب غير مشروع كان بإمكان الطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء أن يعوض الضرر.
يتم الإنهاء من خلال تعويض يتم تقديره من قبل الهيئة التي تعنى بتسوية الخلافات العمالية (المحكمة العمالية السعودية)، ويراعي ما قد لحق به من أضرار سواء إن كانت مادية أو حتى أدبية أو ظروف الإنهاء.
تعويض المادة 77
وفق المادة 77 من قانون العمل ينبغي حصول صاحب العمل على التعويض عن مدة زمنية تصل إلى خمسة عشر يوماً وذلك إن لم تتعين مدة العمل ضمن العقد المبرم فيما بين الطرفين يجب يفتض ألا تنخفض نسبة التعويضات عن أجر العامل إلى مدة زمنية تصل لشهرين أي ستين يوماً.
يمتلك العامل أو صاحب العمل الحق الكامل بالحصول على أجر الفترة الزمنية التي تتبقى بعقد العمل بحال كان العقد يتضمن مدة عمل العامل.
الفرق بين المادة 77 والمادة 80
تنص المادة 80 على ما يلي:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
- إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
- إذا وقع من العامل -عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية .
- إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
اقرأ أيضاً: كم يأخذ المحامي في قضية الورث مقابل أتعابه
ابرز الاسئلة الشائعة حول المادة 77 من نظام العمل السعودي
عند إنهاء العقد من أحد الطرفين (صاحب العمل، أو الموظف)، لسبب غير مشروع، سيستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا يعادل أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل للعقود (غير محددة المدة)، أما إذا كانت المدة المتبقية من العقد محددة المدة فسيتم دفع أجرها للطرف المتضرر.
يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل دون مكافأة في هذه الحالات ولكن نص المادة اشترط أن يُسمح للعامل بإبداء اعتراضه على سبب الإنهاء.
يمكن فسخه عندما يقرر طرفي العقد الاستقالة من الوظيفة.
يحتاج فصل الموظف إلى3 إنذارات على أن تكون المخالفة صريحة وغير مشكوك بها أو ملفقة.
بالبداية يمكنك الدخول إلى منصة قوى وتسجيل الدخول ببياناتك الشخصية، واضغط على حساب المؤسسة، بعدها تختار الخدمات الإلكترونية. من ثم اختيار توثيق العقود وإدخال بياناتك الشخصية، بالإضافة لبيانات عقد العمل. بعدها إرسال ليتم مراجعة الطلب.
تزامناً مع توقيع عقد العمل، يرسل صاحب العمل إذن بالدخول الإلكتروني، من خلال رقم عرض العمل يمكنك التأكد من صحة العقد عبر اختيار موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية واختيار استعلام، بعدها حالة الطلب.
تعتبر هذه الحالة تهرب من شروط وضعتها وزارة العمل. حيث يخضع وقتها في حال كشف الإخلال بالقوانين لعقوبات وغرامات صارمة.
من أجل نقل الكفالة، عليك تطبيق شروط الوزارة التي تنص على توثيق العقود، في حال رفض العقد الإلكتروني ينفي عنه التوثيق، ولن تستطيع نقل الكفالة دون إذن مسبق من الكفيل الأول.
الضغط على أيقونة تقديم على الخدمة.
إدخال رقم الهوية الوطنية ورمز التحقق ثم اختيار تأكيد وستظهر قائمة العقود المعلقة.
اختيار عرض وتوثيق ستظهر بيانات العقد وبيانات المشترك والمنشأة …
اختيار الإجراء المناسب من قبول أو رفض عند رفض العقد يلزم اختيار سبب الرفض.
التأكيد على الاقرار وإدخال رقم الجوال.
١- دخول صاحب العمل إلى منصة مُ دد . Mudad com.sa والتسجيل في نظام االلتزام. ٢- الذهاب إلى صفحة توثيق العقود. ٣- االطالع علـــى قـــائمة الموظـفـين التــابعيـن للمنشــأة.
يحدد العقد تاريخ البدء، ونوع العمل، والموقع، والشروط، والمدّة، والراتب وتبدأ إجراءات توقيع عقد العمل بين طرفيه والمطابق في شروطه لعرض العمل خلال مدة أقصاها 14 يوماً من دخول العامل الى الدولة، أو اعتباراً من تاريخ تغيير الوضع إذا كان العامل داخل الدولة.
نصت المادة 75 من نظام العمل السعودي على وجوب تقديم إخطار كتابي بالرغبة في فسخ العقد قبلها بمدة محددة، على أن يذكر خلال الإخطار سبب الفسخ وفي حالة كون الإخطار مقدم من صاحب العمل، يطلق عليه إنذار بالفصل، وفي حالة كون الإخطار مقدم من العامل، يطلق عليه استقالة.
رسوم الوسيط العقاري أو أجرة السعي هي أتعابه (الدلالة) ويحصل عليها لمرة واحدة عند توثيق العقد وتكون 2.5% من قيمة الإيجار للسنة الواحدة، وكذلك في حال تم تجديد عقد الايجار الموحد الإلكتروني عن طريق الوسيط يحصل على أجرى السعي بذات النسبة، أما في حال تم التجديد من قبل المؤجر والمستأجر فقط دون الوسيط فلا يحق له إجراء السعي.
لا يجوز للشركة إنهاء عقد العمل بدون سبب مشروع أو قبل انتهاء مدته وفي حال عدم وجود سبب مشروع لإنهاء العقد، فإنه يتم تعويض العامل بموجب المادة ٧٧ من النظام بحسب نوع العقد وعليه ننصح بعدم قبول إنهاء العقد الأول قبل تصفيته بشكل صحيح بحسب النظام.
تنص المادة 80 من قانون مكتب العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون إخطار العامل مسبقًا وكذلك السماح له بالتعبير عن اعتراضاته.
الفصل من الخدمة أو إنهاء العمل هو الحدث الذي يتم فيه فصل الموظف من وظيفته من قبل صاحب العمل، وذلك على عكس الاستقالة التي تتم بقرار من الموظف نفسه لإنهاء العمل.