إن المادة 85 من نظام العمل السعودي لا تقل أهمية عن مواد نظام العمل الأخرى وفي هذه المدونة نشرح المادة 85 وكل ما يتعلق بها لذلك استمر في القراءة لتحصل على المعلومات الأفضل.
يترتب على نهاية الخدمة وما أداه العامل طوال سنوات خدمته مكافأة وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة، هي بمثابة تقدير لخدمات العامل التي قدمها طوال فترة عمله، وهي وسيلة لتأمين حياة العامل المستقبلية وهي حق لكل العاملين في القطاع الخاص أوردها المشرع في نظام العمل السعودي يقوم صاحب العمل بدفعها عند انتهاء العلاقة العمالية ، وذلك وفق ضوابط ومعايير محددة تم توضيحها في نظام العمل.
استقالتك لا تعني ضياع جهودك. تعرّف على ما تستحقه في المادة 85 من نظام العمل السعودي مع مكتب نخبة للمحاماة. تواصل معنا الآن!
اقرأ أيضاً: من يتحمل رسوم نقل الكفالة 2023
Table of Contents
على ماذا تنص المادة 85 من نظام العمل السعودي؟
تنص المادة 85 من نظام العمل على أنه إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
اقرأ أيضاً: شروط صك الولاية | لكل من المريض- القاصر- المرأة
إليك شرح المادة 85 من نظام العمل السعودي
تشرح المادة 85 من نظام العمل السعودي حقوق العامل في مكافأة نهاية الخدمة في حال قرر إنهاء عقد العمل من تلقاء نفسه (الاستقالة).
تحدد المادة قيمة المكافأة بناءً على مدة الخدمة الفعلية التي قضاها الموظف في المنشأة، وتطبق في الحالات التالية
نسب استحقاق المكافأة عند الاستقالة هي كالتالي:
- أقل من سنتين: لا يستحق العامل أي مكافأة نهاية خدمة.
- من سنتين إلى 5 سنوات: يستحق العامل ثلث (1/3) مكافأة نهاية الخدمة.
- أكثر من 5 سنوات إلى 10 سنوات: يستحق العامل ثلثي (2/3) مكافأة نهاية الخدمة.
- 10 سنوات فأكثر: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة (100%).
المادة 85 من نظام العمل تفصل في مستحقاتك بناءً على سنوات خدمتك؛ لا تخمن! استشر النخبة في مكتب نخبة للمحاماة واحصل على جواب قانوني قاطع.
ولكن ما هي شروط شروط استحقاق المكافأة حسب المادة 85 من نظام العمل؟
لكي يستحق العامل صرف المكافأة وفقاً للمادة 85، يجب توافر الشروط الآتية:
- الاستقالة المكتوبة: يجب أن يقدم العامل استقالة خطية ورسمية لصاحب العمل.
- مدة الخدمة: ألا تقل مدة خدمته المستمرة عن سنتين.
- ألا يكون العامل قد تم فصله بناءً على مخالفات جسيمة مثل حالات المادة 80 من نظام العمل
نسب استحقاق المكافأة وفق الشريحة الزمنية في المادة 85 من نظام العمل السعودي
حددت المادة 85 من نظام العمل السعودي قواعد وضوابط واضحة لاحتساب النسبة المئوية للمكافأة بناءً على عدد سنوات العطاء المستمرة للمستقيل وفق الآتي:
- أولاً إذا لم تبلغ مدة الخدمة سنتين متتاليتين: يسقط حق العامل المستقيل في المطالبة بأي جزء من المكافأة.
- أما إذا بلغت الخدمة سنتين ولم تتجاوز خمس سنوات: يؤول للعامل المستقيل ثلث المكافأة المقررة نظاماً.
- بينما إذا تجاوزت الخدمة خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات: يصرف للعامل المستقيل ثلثا المكافأة المقررة نظاماً.
وأخيراً إذا وصلت مدة الخدمة إلى عشر سنوات فأكثر: ينال العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
هل تضمن تطبيق المادة 85 على مستحقاتك بشكل صحيح؟ تواصل مع مكتب نخبة للاستشارات القانونية واطمئن على حقوقك.
اقرأ أيضاً: نموذج صيغة دعوى نشوز السعودية 2023
أمثلة توضيحية لتطبيق المادة 85 من نظام العمل السعودي
تعتمد آلية التقدير الحسابي في المادة 85 من نظام العمل السعودي على استخراج القيمة الكلية للمكافأة أولاً استناداً للمادة 84 (نصف شهر عن أول خمس سنوات وشهر عن كل سنة تالية) مع تحويل الفترات إلى أيام، ومن ثم تطبيق نسبة الاستقالة المقررة.
حساب مكافأة المستقيل إذا وقعت خدمته بين سنتين و5 سنوات
إذا تقدم العامل باستقالة بعد مدة خدمة أربعة سنوات، و6 أشهر، و15 يوم، وكان آخر أجر فعلي يتقاضاه العامل مبلغ وقدره (3,000) ريال:
- تحويل فترات العمل إلى أيام: (4 سنوات × 360 يوم) + (6 شهور × 30 يوم) + (15 يوم) = 1635 يوم.
- المعادلة المتبعة لاستخراج كامل المكافأة: (الأجر الفعلي × عدد أيام الخدمة ÷ 720 يوم) 3000 ريال × 1635 يوم ÷ 720 يوم = 6812,5 ريال (كامل مكافأة نهاية الخدمة).
- تطبيق الشريحة الخاصة بالمادة 85 (ثلث المكافأة): 6812,5 ريال (كامل المكافأة) × 1/3 (ثلث المكافأة) = 2270,83 ريال.
وبذلك يقدر صافي مستحقات العامل المستقيل بناءً على المادة 85 من نظام العمل السعودي بمبلغ قدره 2270,83 ريال.
حساب مكافأة المستقيل إذا وقعت خدمته بين 5 سنوات و10 سنوات
إذا تقدم العامل باستقالته بعد مدة خدمة 7 سنوات و6 أشهر و15 يوم، وكان آخر أجر فعلي يتقاضاه العامل مبلغ قدره (3,000) ريال:
يتم تقسيم المدة الزمنية واستخراج قيمتها على مرحلتين نظراً لتخطي عتبة الخمس سنوات:
1. حساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى بالاعتماد على الأيام:
- (5 سنوات × 360 يوم) = 1800 يوم.
- المعادلة: 3000 ريال × 1800 يوم ÷ 720 يوم = 7500 ريال.
2. حساب المكافأة عن المدة الزائدة عن الخمس سنوات الأولى:
- المدة المتبقية: (عامين + 6 شهور + 15 يوم) = 915 يوم.
- المعادلة: 3000 ريال × 915 يوم ÷ 360 يوم = 7625 ريال.
- مجموع المكافأة الافتراضية كاملة: 7500 ريال + 7625 ريال = 15125 ريال.
- تطبيق الشريحة الخاصة بالمادة 85 (ثلثي المكافأة): 15125 ريال (كامل المكافأة) × 2/3 (ثلثي المكافأة) = 10083,32 ريال.
وبذلك يقدر صافي مستحقات العامل المستقيل بناءً على المادة 85 من نظام العمل السعودي بمبلغ قدره 10083,32 ريال.
أما إذا بلغت مدة خدمة العامل 10 سنوات فأكثر هنا يستحق العامل كامل قيمة المكافأة المنصوص عليها في المادة 84 من نظام العمل.
اقرأ أيضاً: حقوق المطلقة في السعودية
أبرز المواد النظامية المرتبطة بالمادة 85 من نظام العمل السعودي
ترتبط المادة 85 بعدة مواد في نظام العمل السعودي تنظم حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، وأبرزها:
- المادة 84: تحدد الأساس الحسابي لمكافأة نهاية الخدمة.
- المادة 87: تمنح العامل المكافأة كاملة في بعض حالات الاستقالة مثل الزواج أو الوضع أو القوة القاهرة.
- المادة 81 قانون العمل: تتيح للعامل ترك العمل مع كامل حقوقه إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته.
- المادة 80: تنص على سقوط المكافأة عند فصل العامل بسبب مخالفات جسيمة.
إليك جدول مقارنة المواد المرتبطة بالمادة 85 من نظام العمل السعودي:
| المادة النظامية | سبب إنهاء العلاقة التعاقدية | الاستحقاق المالي من مكافأة نهاية الخدمة | شرط مدة الخدمة لتأثير الاستحقاق |
| المادة 85 | استقالة باختيار العامل (لأسباب شخصية ذاتية). | متدرج: (صفر / ثلث / ثلثين / كاملة). | نعم، تؤثر المدة في نسبة الاستحقاق (أقل من سنتين، حتى 5 سنوات، حتى 10 سنوات). |
| المادة 84 | انتهاء العقد طبيعياً (اتفاق، انتهاء مدة، فصل مشروع بلا مخالفة). | المكافأة كاملة بنسبة 100%. | لا تؤثر في النسبة، بل تُحسب المدة الفعلية تراكمياً مباشرة. |
| المادة 87 | استقالة (لزواج العاملة، أو الوضع) أو ظروف القوة القاهرة. | المكافأة كاملة بنسبة 100% (استثناء من خصومات الاستقالة). | لا تؤثر في النسبة؛ تستحق كاملة بمجرد تحقق الحالة النظامية. |
| المادة 81 | ترك العامل للعمل نتيجة إخلال جسيم من صاحب العمل. | المكافأة كاملة بنسبة 100% + الحق في التعويض عن الضرر. | لا تؤثر في النسبة؛ يستحق المكافأة كاملة كأنه فُصل تعسفياً. |
| المادة 80 | فصل العامل من قِبل المنشأة لارتكابه مخالفة جسيمة. | يسقط الحق في المكافأة تماماً (صفر%). | لا تستحق المكافأة بغض النظر عن طول مدة الخدمة في المنشأة. |
تصفية المستحقات بعد الاستقالة قد تبدو معقدة، لكن مع مكتب نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية، نضع بين يديك الفهم القانوني الدقيق للمادة 85 لتخرج بحقوقك كاملة دون نقصان.
اقرأ أيضاً: فصل تعسفي المادة 80 من قانون العمل السعودي ونموذج خطاب الفصل
اقرأ أيضاً: محكمة الاحوال الشخصية بالرياض| اختصاصاتها- فروعها- حجز موعد- ومعلومات التواصل الخاصة بها
استشارة محامي عمالي في السعودية بخصوص المادة 85 قانون العمل
عندما يقرر العامل إنهاء علاقته التعاقدية بالاستقالة، يصبح الفهم الدقيق للأنظمة هو الفيصل في حفظ حقوقه المالية والعمالية.
وتأتي استشارة محامي عمالي متخصص كخطوة جوهرية لفك تشابكات المادة 85 من نظام العمل السعودي وضمان احتساب مستحقاتك النظامية دون مساس.
وتتجلى أهمية هذه الاستشارة العمالية في النقاط التالية:
- تحديد النسبة المستحقة بدقة: المادة 85 تعتمد كلياً على مدة الخدمة (سواء كانت أقل من سنتين، أو من سنتين إلى خمس، أو من خمس إلى عشر، أو أكثر)، والمحامي يحدد لك الفئة التي تندرج تحتها بالضبط.
- تجنب الأخطاء الحسابية: يضمن لك المحامي احتساب المكافأة بناءً على الأجر الفعلي والأخير الشامل للبدلات، وليس الأجر الأساسي فقط، مما يمنع بخس قيمتها.
- تقييم شروط وتوقيت الاستقالة: يدرس المحامي صياغة الاستقالة وتوقيت تقديمها لضمان عدم استغلالها من قِبل صاحب العمل لسلب حقوقك أو فرض تعويضات عليك.
- إيجاد الحلول الودية والقضائية: يوجهك المستشار العمالي نحو الطريقة الأمثل للمطالبة بحقك، بدءاً من التسوية الودية في الثقافة العمالية وحتى الترافع أمام المحاكم العمالية إذا دعت الحاجة.
لا تدع حقوقك العمالية ومكافأة نهاية خدمتك عرضة للتخمين أو التقديرات غير الدقيقة؛ بادر الآن بتوكيل محامي عمالي متخصص من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية.
نحن نضع بين يديك خبرة سنوات طويلة في صياغة العقود والترافع في القضايا العمالية، لنتولى عنك كافة الإجراءات القانونية ونضمن لك تحصيل مستحقاتك وفق المادة 85 بكل قوة وأمان. تواصل معنا اليوم ودع النخبة تدافع عن حقك.
ابرز الاسئلة الشائعة حول العمل والخلافات العمالية في السعودية
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
المادة 85: تتعلق بالاستقالة تحديدًا، وفيها يحصل العامل على نسبة من المكافأة وليس كاملها إلا بعد 10 سنوات، إذن الفرق الأساسي هو أن المادة 84 تمنح المكافأة كاملة، بينما المادة 85 تمنحها بشكل جزئي حسب مدة الخدمة
تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف.
الراتب الاساسي هو المبلغ المخصص للرتبة والدرجة التي يشغلها الفرد في سلم الرواتب المرفق بهذا النظام والراتب الفعلي هو الراتب الاساسي مع العلاوات والبدلات المقرره للفرد.
لا تخضع لضريبة الدخل:
1- المعاشات.
2- مكافآت نهاية الخدمة.
هي مكافأة نهاية الخدمة هذا يعني أنه لا يجوز صرفها إلا بنهاية الخدمة كما أنه لا يمكن صرف أي مبلغ للعامل قبل نهاية الخدمة وإدراجه تحت مفهوم مكافأة نهاية الخدمة. وهذا أمر متفق عليه حيث يشمل هذا المفهوم كل أنواع عقود العمل.