مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية المتعلقة بعقود العمل في السعودية 2024

مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية، حيث يأتي السؤال دائماً عن وزارة العمل وقانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية، من ناحية أخرى عند حصول بعض المشاكل في أماكن العمل أو العامل لايعرف من أين أو بأي طريقة يستطيع الحصول على حقه.

ضمن هذا المقال سنتكلم عن المحكمة العمالية ومدة تنفيذ الحكم فيها.

أهداف وزارة العمل في المملكة العربية السعودية

بالبداية، منذ انطلاق التحول الوطني الحاصل في المملكة العربية السعودية عام 2020، تظافرت جهود وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لتحقيق الأهداف الوطنية المملكة:

تأتي هذه الأهداف لترسيخ دور الوطن بتحقيق التوازن، وإعطاء كل ذي حق حقه. وهي:

• الرفع من مستوى الخدمات الموجودة.
• العمل على إنشاء بيئة عمل آمنة.
• توفير أماكن عمل تليق بالمواطن السعودي.
• تمكين قطاع الأعمال بالمساهمة بالتنمية.
• زيادة الأعمال التطوعية.
• السيطرة على القطاع العمالي في جميع الأماكن وحوكمتها.
• حماية الأسرة من خلال خلق فرص عمل.
• الحث على التطوير من خلال البرامج المقدمة في المراكز والمؤسسات.
• رفع الكفاءة والمهارة للمواطنين بما يتناسب مع سوق العمل.
• معرفة المحتاجين فعلياً ضمن برنامج الضمان الاجتماعي.
• تمكين المساعدات وتحويلها من متلقي المساعدة إلى منتج.

بالتالي، تسعى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لنشر تقارير دورية، توضح فيها مدى تطور الأداء، ومعرفة مكامن المشكلات والمبادرة السريعة لوضع حلول واقتراحات من هدفها مساعدة الوزارة بإكمال برامج التطوير والتحديث.

نظام أو قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية

تسعى المملكة العربية السعودية للتطوير والتحديث، حيث أقرت مؤخراً قانون العمل الجديد، الذي يتضمن:

• التعريفات والأحكام العامة.
• تنظيم عمليات التوظيف.
• توظيف الوافدين.
• التدريب والتأهيل.
• علاقات العمل.
• شروط العمل وظروفه.
• العمل لفترة محددة.
• الوقاية من مخاطر العمل.
• الوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل.
• الخدمات الصحية والاجتماعية لقطاع الأعمال.
• تمكين المرأة في العمل.
• عواقب تشغيل الأحداث.
• عقود العمل البحرية.
• العمل في المناجم والمحاجر.
• التفقد الدائم للعمل.
• هيئات تسوية الخلافات العمالية.
• العقوبات ومدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية.
• أحكام ختامية.

المسميات القانونية التي تأتي ضمن قانون العمل

في نفس سياق الكلام، نأتي الآن لتوضيح المسميات القانونية التي يتم استخدامها ضمن القوانين، خاصة قانون العمل، والتي تشكل الدعوى عند كتابتها. حيث تشير تلك الألفاظ إلى معاني محددة متفق عليها، إلا إذا جاء السياق بموضع مختلف لها.

• الوزارة: وزارة العمل.
• الوزير: وزير العمل.
• مكتب العمل: المكان المختص بشؤون العمال إدارياً.
• العامل: كل شخص يعمل لدى شخص آخر بأجر.
• صاحب العمل: صاحب مؤسسة أو منشأة أو شركة ولديه عامل أو أكثر ويعطيهم أجر.
• الحدث: هو الشخص الذي أتم الـ 15 من عمره ولم يبلغ الـ 18.
• العمل: هو الجهد المبذول ضمن النشاطات البشرية، مبرمة ضمن عقد مكتوب أو لفظي، بغض النظر عن طبيعة العمل.
• العمل الأصلي: بعد إنشاء مؤسسة نص عقدها على أعمال محددة، عند تأسيسها أو في عقد الامتياز.
• العمل المؤقت: لا يتجاوز الـ 90 يوماً، حيث تقتضي طبيعة إنجازه فترة محددة.
• العمل العرضي: هو عمل لا يزاوله صاحب العمل بشكل معتاد وعليه يتم إنجازه بفترة أقل من 90 يوم.
• العمل لبعض الوقت: وهو عمل إضافي للعامل، لكن ساعات عمل أقل من ساعات العمل اليومية المعتادة.
• الخدمة المستمرة: خدمة العامل غير المتقطعة مع صاحب العمل من تاريخ البدء فيها، وتعتبر مستمرة ضمن حالات محددة هي:

_ وجود إجازات وعطل.

_ انقطاع عن العمل بسبب الامتحانات.

_ غياب العامل بدون أجر لعدد أيام تقل عن 20 يوم غير مستمرة وبشكل متقطع خلال سنة.

• الأجر الأساسي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد مكتوب أو لفظي.
• الأجر الفعلي: هو الأجر الأساسي بالإضافة إلى الزيادات المستحقة، كمكافآت أو مخاطر تعرض لها أو عوامل أخرى. وهي:

_ العمولة إذا استحقها بسبب انتاجيته.

_ البدل عن الجهد أو المخاطر.

_ الزيادات على الراتب.

_ المنحة: هي مكافآت خاصة أو حتى عرف ضمن مؤسسات محددة.

_ الميزات العينية: وهي منصوص عليها ضمن لائحة تنظيم العمل، تتضمن صرف أجر شهرين عن كل سنة عمل.

استكمال المسميات:

• الأجر: هو الأجر الفعلي.
• المنشأة: مشروع يديره صاحب عمل ويوظف ضمنه عمالاً.
• الشهر: ثلاثون يوماً مالم يأتي خلاف ذلك ضمن العقد.
• اللائحة: اللائحة التنفيذية لهذا النظام.

حقوق العامل في السعودية كما ينص عليه نظام العمل الجديد 2024

تبعاً لما سبق نستنتج، أن المملكة السعودية حرصت على توضيح كافة النقاط المتعلقة بقانون العمل وتوفير بيئة ملائمة للجميع، كما حرصت على إعطاء العامل كافة حقوقه المنصوص عليها ضمن القانون. وعدم قدرة صاحب العمل على منعه عنها إلا في بعض حالات محددة.

• إن للعامل حقوقاً حتى بعد انتهاء مدة عقده.
• السماح للعامل بإنهاء عقده.
• الحصول على تدريبات ضمن المؤسسات.
• إمكانية فسخ عقد العمل مهما كان نوع العقد.
• أخذ العامل تعويضات مادية في حالة خسارة عمله.
• العامل حر بنفسه ولا يخضع للكفيل أو صاحب العمل.

بالتالي، وبعد ضمان كافة الجوانب التي من الممكن حصولها مع العامل أو صاحب العمل، يبقى هناك مكان لبعض المشاكل والخلافات التي تؤدي إلى النزاعات وعدم الصلح بين الطرفين، مما يؤدي في نهاية الأمر إلى وضع الأمر بين يدي المحكمة.

ولكن ماهي المحكمة المختصة بهكذا قضايا، تابعوا معنا.

ماهي المحكمة العمالية في السعودية ومكان تواجدها واختصاصها

هي المحكمة المختصة بشؤون قضايا العمال بكافة أنواعها وأشكالها، منتشرة في جميع مناطق المملكة العربية السعودية، يأتي اختصاصها ضمن القضايا المتعلقة بعقود العمل وأجور العمال، وحقوقهم، والضرر الذي يصيبهم أثناء العمل وطرق التعويض فيها.

كما يأتي اختصاصها بالنزاعات الحاصلة بين صاحب العمل والعامل، والعقوبات التأديبية لصاحب العمل في حال الإيقاع بالعامل والكيد به. كما يأتي اختصاصها بحل النزاعات الحاصلة بعد الفصل من العمل أو فسخ العقد.

أهداف المحكمة العمالية في المملكة العربية السعودية

كما ذكرنا، تأتي أهمية وجود المحكمة العمالية، من خلال حفظ كافة حقوق الأطراف. مما يفتح باب الإستثمار بسبب بيئة العمل الآمنة، كما تسعى لإحقاق الحق والتخصص في المجال حتى تتقلص مدة التقاضي وتقليص مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية. بالإضافة إلى الاستغناء عن التعامل الورقي واستبداله بالإلكتروني.

كيفية رفع دعوى في المحكمة العمالية

يمكن رفع الدعوى بطريقتين، وهما:

• من خلال اختيار محامي مختص بقضايا العمال، وهذا التصرف هو الأصح، لأنه قد تظهر بعض الأمور خلال سير الدعوى والمحامي المختص هو الوحيد الملم بكافة الأمور القانونية التي تعود بالفائدة على الطرف الذي رفع الدعوى.
• عن طريق رفع الدعوى إلكترونياً من خلال منصة ناجز التابعة لوزارة العدل بالمملكة العربية السعودية.

مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية في المملكة العربية السعودية 2024

من منطلق حرصها على تنفيذ أحكام الإدارة العمالية العليا، توعدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بملاحقة المماطلين وإعطاء الموظفين حقوقهم من خلال حل مشاكلهم التي يتعرضون لها.

بالتالي أكد مسؤول الهيئة العليا في المحكمة العمالية لتسوية الخلافات، ان النظام يعمل بشكل قوي ولا يتعاون مع مخالفي القانون، مشيراً إلى إجبار أي مؤسسة أو شركة على الرضوخ القانون بالقوة عن طريق تحويله للشرطة. بالإضافة لتحديد مهلة التنفيذ خلال مدة لا تتخطى الأسبوعين لإعطاء العامل كامل حقوقه.

عقوبات الشركات التي تخالف مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية

في نفس السياق تتعرض الشركات المخالفة إلى عقوبات صارمة، وتعويض موظفيها الذين تعرضوا للفصل التعسفي أو عدم تسليم شهادات الخبرة الخاصة بالعامل يمنعها من التعامل مع 7 جهات حكومية وخاصة ضمن المملكة. خاصة بعد تسلمها الدعوى خلال مدة 14 يوم من تسليم صك المحكمة.

هكذا نستنتج أن المدة لتسليم العامل حقوقه هي 14 يوم بعد إنهاء خدمته، وفي حال المماطلة تغلق التعاملات الحكومية والخاصة مع الشركة حتى تنفيذ الحكم.

لذا، بعد المماطلة يتم إرسال بلاغ لمكتب العمل ضمن نفس المنطقة، بعد ذلك يذهب ممثل عن مكتب العمل وتفقد المنشأة وتغريمها بحوالي 40 ألف ريال سعودي. حيث تعمدت بعض الشركات سابقاً للمماطلة بإعطاء الحقوق للعاملين، مما جعل الوزارة تضع مدة زمنية سريعة للتنفيذ قد تصل لأقل من 7 أيام والتنفيذ يكون في مكتب القاضي.

بالإضافة لما سبق يستطيع ممثل مكتب العمل إغلاق الحسابات البنكية المرتبطة بالمؤسسة المخالفة للأحكام.

أكثر المشاكل التي تتعرض لها القضايا ضمن مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية.

من ناحية أخرى قد تتعرض بعض القضايا لعراقيل كثيرة أثناء البت فيها. منها:

• المماطلة بدفع المستحقات المالية.
• عدم إعطاء الشركة لشهادات الخبرة التي يستحقها العامل.
• إعادة الشركة للعامل من أجل المماطلة.
• جهل العمال المتضررين لحقوقهم وكيفية التعامل القانوني مع الشركات.

الأمور الواجب عملها من قبل المتضرر اثناء مماطلة مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية

من جهة أخرى، يمكن للعامل أن يتخذ عدة إجراءات بالتعاون مع محامي خاص يستلم قضيته.

• الذهاب لمكتب العمل لوقف المنشأة وتغريمها.
• اللجوء لمحكمة التنفيذ لإجبار الشركة على تنفيذ حكمها.
• العمل مع المحامي لمنع الشركة من التعامل مع 7 جهات حكومية وخاصة منها:

_ إدارة الجوازات.

_ وزارة العمل.

_ مصلحة الزكاة.

_ الغرفة التجارية.

_ الأمانات.

_ البنوك.

وهكذا نكون وصلنا إلى نهاية مقالنا، الذي تكلمنا فيه عن كافة جوانب مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية وحقوق العامل، بالنهاية قانون العمل الجديد جاء لصالح العامل، وإن كنت لا تعلم الطريقة الصحيحة لتحصيل حقك، يمكنك التواصل معنا عبر الأرقام التالية.

ما هو أفضل وقت لطلب النصيحة من محامي العمل في السعودية؟

بمجرد أن يعتقد الموظف أن شيئاً ما خطأ ولا يوجد علاج وشيك من صاحب العمل فإن هذا هو أفضل وقت لطلب النصيحة وهذا لا يعني أن الموظف يحتاج إلى استخدام خدمات المحامي على الفور و يمكن للموظف الذهاب للمحامي على سبيل المثال إذا كان يعتقد أنه تعرض للتمييز.

إذا كان الموظف يعمل في شركة صغيرة وكان مدير الشركة هو الطرف المتورط يقترح على الموظف طلب المشورة لأن الخطوة التالية ستكون تقديم شكوى إدارية وستكون هذه هي الخطوة الأولى خارج الشركة وبعد ذلك تحقق تلك الوكالة وتحدد ما إذا كانت هناك أدلة كافية لإثبات انتهاك وتساعد الموظف في صياغة مطالبة أو تهمة مناسبة.

هل يجب أن أستعين بـ محامي نزاعات عمالية في السعودية؟

يتعامل محامي نزاعات عمالية في السعودية بشكل عام مع العلاقات بين الإدارة والنقابات العمالية وحقوق الموظفين المنتسبين إلى نقابات أو الذين يريدون أن يكونوا واتفاقيات المفاوضة الجماعية ولأن النقابات تدخل في اتفاقيات مفاوضة جماعية مع الإدارة نيابة عن أعضائها والتي هي في الأساس عقود توظيف جماعية ذات خصائص فريدة، يحتاج كل من صاحب العمل والنقابة إلى مستشار قانوني على دراية بقانون العمل “التقليدي” لذلك رقم محامي نزاعات عمالية في السعودية ضروري جداً لك.

من ناحية أخرى فإن محامي نزاعات عمالية في السعودية هو محامي يتعامل مع العلاقة الأوسع بين أصحاب العمل والموظفين ويشمل مجالهم أشياء مثل عقود العمل واتفاقيات عدم المنافسة والسرية وعلاقة العمل حسب الرغبة، والحقوق المدنية وأنظمة ولوائح الأجور والساعات والإبلاغ عن المخالفات وقوانين الإجازة وأنواع مختلفة من قوانين مكافحة التمييز لذلك الاستعانة بمحامي النزاعات العمالية أمر واجب لصحة العلاقة العمالية بين العامل و صاحب العمل.

أبرز الأسئلة الشائعة حول العمل في السعودية