بعد إصابة أثناء العمل أو مرض متعلق بالعمل أو رواتب متعلقة بالعمل هناك فترة زمنية محدودة للإبلاغ عن الإصابة وتقديم مطالبة مالية و في حال المماكلة يجب رفع نموذج دعوى مستحقات عمالية في السعودية و قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى رفض استحقاقات تأمين تعويض العمال و في هذه المدونة من محامي شركة النخبة نبين ما يتعلق بالمستحقات المالية مع توفير نموذج دعوى مستحقات عمالية في السعودية.
اقرأ أيضاً: نموذج لائحة تنظيم العمل في السعودية
Table of Contents
بيانات يتوجب على صاحب العمل تزويد مكتب العمل بها
على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص ما يأتي:
- 1 – بيانًا بالأعمال الشاغرة والمستحدثة، وأنواعها، ومكانها، والأجر المخصص لها، والشروط اللازم توافرها لشغلها، وذلك في مدة لا تتجاوز خمسة عشر يومًا من تاريخ شغورها أو استحداثها.
- 2 – إشعارًا بما اتخذه بشأن توظيف المواطن الذي رشحته وحدة التوظيف خلال سبعة أيام من تاريخ تسلُّم خطاب الترشيح.
- 3 – بيانًا بأسماء عماله، ووظائفهم، ومهنهم، وأجورهم، وأعمارهم، وجنسياتهم، وأرقام رخص العمل لغير السعوديين وتواريخها وغير ذلك من البيانات التي تحددها اللائحة.
- 4 – تقريرًا عن حالة العمل وظروفه وطبيعته، والنقص والزيادة في الأعمال المتوقعة خلال السنة التالية لتاريخ التقرير.
- 5 – ترسل البيانات المشار إليها في الفقرتين 3، 4 من هذه المادة خلال شهر محرم من كل عام.
اقرأ أيضاً: التحرش في نظام العمل السعودي | أسبابه – أشكاله – عقوبته
دفع أجر العامل في السعودية
يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد كما يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكانه طبقًا للأحكام الآتية:
- 1/1 – العمال باليومية تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
- 1 /2 – العمال ذوو الأجور الشهرية تصرف أجورهم مرة في الشهر.
- 1 /3 – إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجر كاملًا خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
- 1 /4 – في غير ما ذكر تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
ويجوز دفع الأجور عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة إذا وافق العامل على ذلك بشرط ألا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المحددة أعلاه.
اقرأ أيضاً: الدعاوى اليسيرة العمالية المحددة من المجلس الأعلى للقضاء
قائمة حقوق العامل في السعودية
من أهم حقوق العامل السعودي كل مما يلي:
في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تعد المدة التي تجدد إليها العقد امتدادًا للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.
إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه ولا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته، إذا كان من شأن النقل أن يلحق بالعامل ضررًا جسيمًا ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل.
لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابة، ومع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.
ويجب على صاحب العمل ما يأتي:
- 1 – أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة، وألا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزءًا منه، وأن يعامل عماله بالاحترام اللائق، وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
- 2 – أن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في هذا النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت، وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل.
- 3 – أن يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام هذا النظام.
اقرأ أيضاً: الحد المانع للضمان المطور للمتقاعدين
دعوى في المحكمة العمالية
صحيفة الدعوى خدمة تتيح للمستفيد رفع دعوى في أحد المحاكم العامة، الجزائية، الحقوقية، التجارية، الأحوال الشخصية أو العمالية و متطلبات الخدمة:
- وجود هوية وطنية، إقامة نظامية، هوية زائر، هوية معتمر
- وكالة سارية المفعول تتضمن بند المرافعة في حال كان مقدم الطلب وكيلاً عن المستفيد
- صك ولاية ساري المفعول في حال كان مقدم الطلب ولياً على المستفيد
- العنوان الوطني
- هوية المدعي والمدعى عليه
وخطوات التقديم على الخدمة:
- تسجيل الدخول على بوابة ناجز بحساب النفاذ الوطني
- اختيار جميع الخدمات الإلكترونية
- اختيار باقة “القضاء”
- الدخول لخدمة “صحيفة الدعوى”
- الضغط على أيقونة “تقديم طلب جديد”
- تعبئة تصنيف الدعوى المطلوب
- الاطلاع على متطلبات الدعوى المختارة
- إدخال بيانات أطراف الدعوى
- تعبئة بيانات الدعوى
- إرفاق المستندات الداعمة المطلوبة بحسب نوع الدعوى
- إرسال الطلب
- لمتابعة حالة الطلب يمكن الدخول لبوابة ناجز بحساب النفاذ الوطني
و للعلم:
- الخدمة لا تتطلب زيارة المحكمة إلا إذا طلب من المستفيد مراجعة المحكمة عبر رسالة نصية
- يجب معرفة هوية المدعى عليه حتى يتمكن المستفيد من تقديم الدعوى
- المواد النظامية المرتبطة بالخدمة في أنظمة المحاكم التجارية ولائحته التنفيذية ونظام المرافعات الشرعية ولائحته التنفيذية ونظام الإجراءات الجزائية ولائحته التنفيذية ولائحة الاستئناف
اقرأ أيضاً: الوقت المناسب للتحدث إلى محامي التوظيف في السعودية
افضل نموذج دعوى مستحقات عمالية في السعودية
فيما يلي نموذج دعوى مستحقات عمالية في السعودية للاستخدام:
اقرأ أيضاً: عقوبة عدم تسجيل موظف في التأمينات في السعودية وأسباب فرض الغرامة
أبرز الأسئلة الشائعة حول دعوى مستحقات عمالية في السعودية
لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية:
1 – استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره.
2 – اشتراكات التأمينات الاجتماعية ، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظامًا.
3 – اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
4 – أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
5 – الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
6 – استيفاء دين إنفاذًا لأي حكم قضائي، على ألَّا يزيد ما يحسم شهريًّا لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك.
لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة، أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره، وفي هذه الحالة الأخيرة لا يعطى العامل أكثر من ثلاثة أرباع أجره مهما كان الأمر.
إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظامًا دون مسوغ مشروع كان للعامل أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، كي تأمر صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة ويجوز للهيئة المذكورة إذا ثبت لديها أن صاحب العمل حسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد الأجر دون مسوغ أن توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر.
عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.