التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي. يعتبر الفصل من العمل بشكلٍ تعسفي وبدون أسباب وجيهة وقانونية وقبل انتهاء عقد العمل من أسوأ الأشياء التي يمكن أن يتعرض لها العامل، خاصةً وأن العمل من الأمور الأساسية والمهمة بالنسبة للإنسان.
وقد حدد نظام العمل السعودي القوانين والأنظمة التي تكفل حقوق كافة الأطراف للحد من المشاكل التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل خاصة بعد ارتفاع معدلات الفصل التعسفي في البلاد، حيث يترتب عليها أضراراً نفسية ومالية واجتماعية نتيجة الفصل المفاجئ من العمل، وأكثر الأمور التي يتم السؤال عنها في هذه الحالة هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.
في مقالنا هذا سنتحدث عن الفصل التعسفي و التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي وقيمتها.
اقرأ أيضًا: طريقة إسقاط عامل خرج ولم يعد في السعودية لعام 2023
Table of Contents
ما هو الفصل التعسفي
الفصل التعسفي هو انهاء العلاقة التعاقدية من قِبَل صاحب العمل قبل انتهاء مدة العقد، أو فصل العامل بدون مبرر قانوني أو سبب مقنع، دون انذاره وبيان الأسباب التي أدت إلى هذا الفصل.
حالات الفصل التعسفي
لقد ازداد عدد حالات الفصل التعسفي بشكل ملحوظ في الآونة الأخيرة حيث يقوم أصحاب العمل بتسريح العمال أو انهاء عقدهم دون مبرر قانوني كما في الحالات التالية:
- قيام صاحب العمل بفصل العامل من العمل دون الرجوع إلى الشروط التي ينص عليها عقد العمل.
- فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته.
- فصل العامل دون وجود أسباب واضحة أو مبررة.
- فصل العامل سببه والغرض منه مصلحة العمل فقط.
- فصل العامل دون إشعار سابق قبل ثلاثين يوم من تاريخ الانهاء.
- فصل العامل بشكل غير مباشر عن طريق مضايقته أو الضغط عليه.
- فصل العامل بسبب معتقداته السياسية أو الدينية أو بسبب التمييز العرقي أو اللوني.
الأسباب المشروعة للفصل من العمل وفق النظام السعودي
لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل أو فسخ عقده دون إشعار أو تعويض إلا في الحالات الآتية:
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أثناء العمل.
- إذا لم يلتزم العامل بالقيام بواجباته أو لم يراعِ التعليمات بشكل مقصود.
- إذا قام العامل بفعل أو تقصير مقصود منه تسبب بإلحاق الأذى أو خسائر مادية لصاحب العمل.
- أذا سلك العامل سلوكاً سيئاً أو ارتكب عملاً مخلّاً بالأخلاق أو الأمانة.
- إذا لجأ العامل للتزوير للحصول على العمل.
- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من عشرين يوماً خلال السنة أو أكثر من عشرة أيام متتالية.
- إذا استغل العامل وظيفته بشكل غير مشروع للحصول على مكاسب مادية.
- إفشاء أسرار العمل الخاصة.
- انتهاء مدة العقد بين صاحب العمل والعامل.
اقرأ أيضًا: تعويض إصابة العمل للعسكريين في السعودية وقيمته
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي
يعتبر الفصل التعسفي شكل من أشكال الظلم للعامل في عمله، ولذلك فرض نظام العمل السعودي على صاحب العمل أن يعوض العامل لتقليل الضرر الحاصل له، كما يلي:
- تعويض العامل عن للمدة المتبقية في عقد العمل محدد المدة.
- تعويض العامل عن كل سنة من سنوات خدمته في العمل.
- تحديد الحد الأدنى للتعويضات بقيمة لا تقل عن أجر شهرين.
- التزام صاحب العمل بالتعويض المحدد في عقد العمل إذا كان العقد يتضمن تعويض انهاء العقد من قبل أحد الأطراف.
- الحصول على شهادة خبرة تتضمن بيانات العامل ومدة عمله ومركزه الوظيفي.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- الحصول على بدل الإجازات التي لم يحصل عليها.
- الحصول على كافة الأوراق والمستندات الخاصة بالعامل.
قيمة التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي في عقد محدد المدة
إذا قال صاحب العمل بإنهاء عقد العمل للعامل بدون حق مشروع له قبل انتهاء مدة العقد فعليه أن يقوم بتعويض العامل.
وتحسب قيمة التعويض المستحقة في هذه الحالة حسب المدة المتبقية من العقد، ويتعين على صاحب العمل دفع رواتب عن الاشهر أو السنوات المتبقية للعامل في العقد، ويستثنى من ذلك العامل تحت التجربة حيث تحدد فترة التجربة بمدة ثلاثة أشهر.
وإذا نصَّ العقد على تعويض العامل عند فسخ العقد على صاحب العمل الالتزام بهذا البند وتعويض العامل بالقيمة المتفق عليها بغض النظر عن مدة خدمته.
اقرأ أيضًا: التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية 2023
قيمة التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي في عقد غير محدد المدة
اذا انتهت علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته.
- تحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى من خدمة العامل.
- وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
- ويكون الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل منها.
الأوراق المطلوبة لتقديم شكوى فصل تعسفي
يملك العامل الذي يتعرض للفصل التعسفي كامل الحق في المطالبة بإرجاعه للعمل في حال وجود دلائل وشواهد على ظلمه، ومن حقه المطالبة بمنحه كافة حقوق نهاية الخدمة المحددة في القانون السعودي، ويمكنه رفع تظلم للحصول على التعويض عن الفصل التعسفي و يرفق الأوراق التالية:
- صورة عن الهوية الشخصية للعامل.
- نسخة عن العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل.
- صورة عن السجل التجاري للمنشأة التي كان يعمل فيها العامل.
- وثائق مبينة لمضمون الدعوى.
اجراءات للحد من الفصل التعسفي في السعودية
بسبب زيادة حالات الفصل التعسفي قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية بتحذير أصحاب العمل من فصل العامل دون أسباب قانونية، وقد حددت عقوبة في حال إثبات الفصل التعسفي ضد العامل كما يلي:
- حرمان صاحب العمل من الاشتراك في مبادرة ساند.
- إلزام صاحب العمل بزيادة تعويضات العمال المفصولين بشكل تعسفي.
- ايقاف جميع الخدمات المقدمة للمنشآت العائدة لصاحب العمل.
إن التعويض عن الفصل التعسفي ساهم بشكل كبير في الحد من حالات الفصل دون أسباب مبررة، وحقق العدالة للعامل ومنحه الحق في المطالبة بحقوقه وتعويضه عن الضرر الذي لحق به.
أخيراً في حال تعرضك لمشاكل الفصل التعسفي ليس لك إلا اللجوء إلى محامي عمالي من مكتبنا ذو خبرة وتجربة في هذا المجال وعلى دراية بقوانين العمل ويضمن لك الوصول إلى أهدافك وفق إطار قانوني سليم.
اقرأ أيضًا: درجات الإدانة في قضايا المخدرات في السعودية
وهنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذه المقالة حيث كان محور حديثنا عن التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي وكيفية الحصول عليها وما قيمتها، نأمل أن نكون قد وفقنا في تقديم معلومات مفيدة وشرح كافي.