يتم تحديث مخالفات نظام العمل في السعودية بهدف رفع مستوى الامتثال والالتزام بالتعليمات ذات الصلة بقانون العمل و في هذه المدونة يشرح محامي شركة النخبة كل ما يتعلق بهذه العقوبات وتفاصيلها لذلك استمر في القراءة بشكل خاص إذا كنت عاملاً أو صاحب عمل في السعودية.
Table of Contents
قائمة مخالفات نظام العمل في السعودية
تسهيلاً للفهم سيتم تقسيم مخالفات نظام العمل في السعودية إلى مخالفات نظام العمل في السعودية جسيمة و غير جسيمة كما يلي:
مخالفات نظام العمل في السعودية جسيمة
وهي على الترتيب التالي:
عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحــة المهنيــة (المعتمدة من الوزارة) واتخــاذ الاحتياطــات اللازمــة لحمايــة العاملين في جميع الأنشطة ويكون صاحب العمل
أو وكيله مسؤول عن الحوادث التي يصاب بها الغير في مقر المنشأة و عقوبتها تبدأ من 1.500 رسال سعودي.
قيـام صاحـب العمـل بتشـغيل العامـل تحـت أشـعة الشـمس المكشـوفة، أو فـي الظـروف المناخيـة السـيئة دون اتخـاذ الاحتياطـات اللازمـة وذلـك وفقا للتعليمات المنظمة لذلك.
ويعتبر عــدم التــزام صاحــب العمــل بأحد متطلبــات لائحــة إدارة الســلامة والصحــة المهنيــة بناء على القرار الوزاري الصادر بهذا الشأن من مخالفات نظام العمل في السعودية جسيمة أيضاً.
كذلك تشـــغيل الأطفـــال ممن لم يتم الخامســـة عشـــرة مـــن عمـــره دون مراعـــاة أحـــكام المـــادة (167) من نظـــام العمل وتشغيل المرأة العاملة خلال الأسابيع الستة التالية للوضع.
قيام صاحب العمل بتشغيل الحالات المستثناة في أي فترة من العمل الليلي وعدم التزام صاحب العمل باشتراطات تشغيل العاملين في المهن أو الأعمال الخطرة أو الضارة هي عقوبات جسيمة.
ومن العقوبات الجسيمة:
- قيام صاحب العمل بأي عمل يحتوي على أي نوع من التمييز سواء على العاملين لديه أو للمتقدمين للتوظيف عنده من ناحيه شروط وضوابط العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه أو القيام بالتمييز بالأجور بين العاملين ( رجال ونساء ) في العمل ذي القيمة المتساوية أو بأي عمل ينتج عنه إبطال وأضعاف تكافؤ الفرص.
- عدم قيام صاحب العمل أو ممثليه بتسهيل مهام المراقبين والموظفين المكلفين بالرقابة أو عدم التعاون معهم لتطبيق أحكام النظام .
- قيام صاحب العمل بتوظيف عامل دون الحصول على رخصة عمل مهنية في الأنشطة المقصورة على السعوديين أو دون تجديدها وفق متطلبات الوزارة
- تقديم معلومات غير صحيحة الى الوزارة يترتب عليها الحصول على مزايا وخدمات.
- توظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين.
- الاحتفاظ بجواز السفر أو الإقامة للعامل أو أفراد أسرته.
- عدم التزام صاحب العمل بتحمل الرسوم والتكاليف الملزم بها أو تحميلها على العاملين.
- قيام صاحب العمل بتسجيل عامل سعودي ضمن عمال المنشأة دون أداء عمل فعلي .
- قيام صاحب العمل بتشغيل العامل سخره.
- عدم دفع أجور العاملين ومستحقاتهم بالعملة الرسمية للبلاد في مواعيد استحقاقها المحددة في حساباتهم البنكية المعتمدة، أو احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي.
- عدم التزام صاحب العمل برفع ملف حماية الأجور بشكل شهري أو عدم الالتزام عند رفع الملف شهريا بنسبة الامتثال المحددة من الوزارة
- عـــدم قيام المنشـــأة بتشـــكيل لجنـــة للتحقيق في حـــالات حدوث التعديات الســـلوكية في بيئـــة العمل، أو عدم قيام المنشأة بالتحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته خلال خمسة أيام عمل من تلقي الشكوى (البلاغ)، أو عدم قيام المنشأة بإيقاع الجزاء التأديبي على العامل المعتدي في حالة التعديات السلوكية في بيئة العمل بعد توصية اللجنة على من ثبتت إدانته خلال ثلاثين يوم من تاريخ ثبوت الإدانة.
- تمكين المنصات الإلكترونية التشاركية العامل غير السعودي من العمل بشكل مباشر من خلال المنصة الالكترونية التشاركية.
- عدم تقيد المنصات الإلكترونية التشاركية بالآلية المعتمدة من قبل الوزارة للتحقق من عدم عمل العامل باسم أشخاص أخرين.
- عدم التزام المنصات الإلكترونية التشاركية والمنشآت المشغلة بمشاركة الوزارة بالبيانات المطلوبة وفق الآلية التي تحددها الوزارة، أو مشاركة الوزارة ببيانات غير مكتملة.
- مشاركة المنصات الإلكترونية التشاركية والمنشآت المشغلة للوزارة بيانات غير صحيحة للعاملين بما يخالف الآلية التي تحددها الوزارة.
وتحدد عقوبة كل من مخالفات نظام العمل في السعودية هذه وفقاً للحالة و عدد العمال وتصرفات صاحب العمل
اقرأ أيضاً: افضل محامي استشارات قضايا عائلية في الدمام من شركة النخبة
مخالفات نظام العمل في السعودية غير جسيمة
وتصنف العقوبات غير الجسيكة كأحد أفرع مخالفات نظام العمل في السعودية كما يلي:
- عدم وضع تعليمات السلامة بكافة لغات العاملين في المنشأة بحد ادنى العربية والانجليزية.
- عدم التزام العامل بالتقيد بالتعليمات الوقائية.
- عدم التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق.
- عدم توفير خزانة للإسعافات الطبية الأولية مزودة بأدوية صالحة للاستعمال وفقاً لقائمة محتويات الخزانة المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
- عدم توفير تأمين طبي للعامل وأفراد أسرته مع مراعاة ما يتضمنه النظام الصحي التعاوني.
- عدم الالتزام بالأحكام والتعليمات المعتمدة من الوزارة لتشغيل العمالة في المناجم والمحاجر
- عدم وجود مكان لرعاية الأطفال أو دار حضانة للمنشأة التي تشغل (50) عاملة فأكثر، (وبلغ عدد أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات (10) أطفال فأكثر).
- عدم وضع تنظيم لاشتراطات زي العاملين في المنشأة والذي يؤمن مظهر مهني ولائق ويتناسب مع مهام العمل في مكان العمل والإعلان عنه وإقرار العاملين بالعلم والالتزام به، أو عدم إيقاع العقوبة على العاملين المخالفين لاشتراطات زي العاملين.
- عدم التزام صاحب العمل ضوابط العمل الليلي.
- عدم الالتزام بالاشتراطات الواردة في التنظيم الموحد لبيئة العمل.
- تشغيل العاملين السعوديين في الأنشطة المقصورة على العاملات السعوديات.
- قيام صاحب العمل بتمكين العامل بالعمل في مهنة مغايره للمهنة المدونة في رخصة العمل.
- عدم التزام المنشأة باستعمال اللغة العربية في عقود العمل وبيانات وسجلات وملفات العاملين والتعليمات التي يصدرها صاحب العمل لهم.
ومن المخالفات أيضاً:
- عدم التزام صاحب العمل باعتماد لائحة تنظيم العمل أو إعلانها في أي وسيلة تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها.
- عدم الالتزام بنسب التوطين للمهن و الأنشطة الصادر لها قرارات وزارية
- عدم قيام المنشأة بتدريب وتأهيل عمالها السعوديين على أعمالها بما لا يقل عن 12% من مجموع عمالتها سنوياً إذا كان عدد العاملين 50 عامل فأكثر وفق الآلية التي تحددها الوزارة.
- عدم الالتزام بتوثيق عقود العاملين الكترونياَ حسب القرار الوزاري المنظم لذلك.
- عدم التزام صاحب العمل بدفع أجـــر العامل وتصفيـــة حقوقه خلال مدة لا تزيد عن أســـبوع من تاريخ انتهاء علاقة العمل ، أو خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين إذا كان انهاء العقد بناء على إرادة العامل.
- عدم التزام صاحب العمل بعد انتهاء علاقة العمل بإعطاء العامل شهادة خدمة وإعادة جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق.
- تصرف صاحب العمل في الغرامات التي يوقعها على العمال دون الرجوع للجنة العمالية في المنشأة أو للوزارة في حاله عدم وجودها، أو التصرف في الغرامات فيما لا يعود بالنفع على العمال.
اقرأ أيضاً: استعلام عن الحالة الاجتماعية للمرأة بالسعودية | ما طرق الإثبات جميعها؟
أبرز الأسئلة الشائعة حول نظام العمل في السعودية
عقوبة عدم التزام صاحب العمل برفع ملف حماية الأجور بشكل شهري من 500 إلى 1000 ريال سعودي.
عدم دفع أجور العاملين ومستحقاتهم بالعملة الرسمية للبلاد في مواعيد استحقاقها المحددة في حساباتهم البنكية المعتمدة، أو احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي و المخالفة 300 ريال سعودي.