بعد إصابة أثناء العمل أو مرض متعلق بالعمل أو رواتب متعلقة بالعمل هناك فترة زمنية محدودة للإبلاغ عن الإصابة وتقديم مطالبة مالية و في حال المماكلة يجب رفع نموذج دعوى…
التصنيف: قضايا ومشاكل عمالية
التحرش في نظام العمل السعودي | أسبابه – أشكاله – عقوبته
التحرش في نظام العمل السعودي هو عنوان هذا المقال نظراً لأهميته ولكون التحرش في العمل هو ظاهرة منتشرة في الكثير من البلدان في أنحاء العالم و تؤرق المجتمعات بسبب زيادة…
نموذج لائحة تنظيم العمل في السعودية
نموذج لائحة تنظيم العمل. يبقى الهاجس الأكبر لوزارة العمل والموارد البشرية في السعودية تنظيم سوق العمل وجعل االعلاقة بين أصحاب العمل والعمال ودية تقوم على أساس المصلحة المتبادلة، وبالتالي حفظ…
الحد المانع للضمان المطور للمتقاعدين
الحد المانع للضمان المطور للمتقاعدين. إن أهم ما يمكن أن يشغل بال الفرد في جميع البلدان هو كيفية تأمين احتياجاته الأساسية التي تضمن له العيش الكريم، وتحميه من الفقر المعيشي…
الوقت المناسب للتحدث إلى محامي التوظيف في السعودية
يمكن لـ محامي التوظيف في السعودية مساعدة أرباب العمل والموظفين على العمل معاً للتوصل إلى حل في حالة حدوث مشكلة بدءاً من الأجور وسلامة مكان العمل وحتى التمييز والإنهاء غير…
عقوبة عدم تسجيل موظف في التأمينات في السعودية وأسباب فرض الغرامة
عقوبة عدم تسجيل موظف في التأمينات. يُعتبر نظام التأمينات الاجتماعية نظاماً إلزاميا ،ًوإن إلزامية هذا النظام تعود لطبيعة الدور الذي يقوم به والذي يسعى إلى تحقيق الحماية للأشخاص والعمال وأصحاب…
نص المادة 46 من قانون العمل السعودي بالتفصيل
قانون العمل i, مجموعة القوانين المتنوعة المطبقة على مسائل مثل التوظيف والأجور وظروف العمل والنقابات والعلاقات الصناعية , بمعناه الأكثر شمولاً يشمل المصطلح الضمان الاجتماعي وتأمين العجز أيضاً و على…
المادة 77 من نظام العمل | ميزاتها – عيوبها – الفصل بموجبها
مكتب العمل هو الجهة الإدارية المنوط بها شؤون العمل في النطاق المكاني الذي يحدد بقرار من الوزير في السعودية. يتعلق نظام العمل السعودي بكل ما يخص نظام العمل في المملكة…
نص المادة 109 من قانون العمل في السعودية بالتفصيل
تقدم العديد من الشركات مزايا إجازة تسمح للموظفين بأخذ إجازة من العمل لأسباب مختلفة ومزايا الإجازة سواء كانت مدفوعة أو غير مدفوعة أو مدفوعة جزئياً هي بشكل عام اتفاقية بين…
المادة 55 من نظام العمل السعودي | نص المادة وتعديلاتها
ينطوي التوظيف التعاقدي على توظيف شخص لوظيفة معينة بموجب شروط معينة لفترة زمنية محددة , لا يعتبر الموظف المتعاقد (أو صاحب العمل المستقل) موظف دائم وغير مؤهل للحصول على المزايا…