المادة 55 من نظام العمل السعودي | نص المادة وتعديلاتها

ينطوي التوظيف التعاقدي على توظيف شخص لوظيفة معينة بموجب شروط معينة لفترة زمنية محددة , لا يعتبر الموظف المتعاقد (أو صاحب العمل المستقل) موظف دائم وغير مؤهل للحصول على المزايا والتسهيلات المتاحة للموظفين الدائمين من خلال السياسات والإجراءات القياسية للشركة.

يلخص عقد العمل لموظف العقد الخدمات التي سيتم تقديمها وأي متطلبات إبلاغ وبنود السرية وشروط الدفع وكيفية معاملة الملكية الفكرية وشروط التوظيف وبنود الإنهاء (عادةً ما يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد ضمن اتفاق متفق عليه فترة إشعار).

وعادة ما يكون مصحوب ببيان عمل يصف بوضوح ما يجب القيام به وكيف ومتى وما هي معايير الجودة وفي هذا الصدد يجب التعرف على المادة 55 من نظام العمل السعودي حيث يقوم محاميي شركة النخبة في هذه المدونة بيان كل ما يتعلق بـ المادة 55 من نظام العمل السعودي .

اقرأ أيضاً: فهم إجراءات الطلاق الغيابي في المملكة العربية السعودية

ما هو مدرج في عقد العمل؟

عقد العمل (المعروف أيضاً باسم اتفاقية التوظيف) هو مستند يستخدمه صاحب العمل لتحديد شروط التوظيف للموظفين و تفاصيل عقود العمل هي واجبات الموظف والراتب والمزايا وسياسات الشركة والمزيد و يمكن أن يساعد التأكد من تحديد دور الموظف بوضوح في العقد قبل أن يبدأوا وظيفتهم في تجنب الارتباك أو الخلافات المستقبلية حول نطاق دورهم و يمكن أن يكون عقد العمل الذي يحدد بوضوح شروط التوظيف وقواعد مكان العمل بمثابة دليل مرجعي في حالة وجود خلاف و غالباً ما تتضمن عقود العمل إجراءات تسوية المنازعات التي تساعد في تجنب المعارك القانونية الطويلة والوقت والتكاليف المرتبطة بها.

اقرأ أيضاً: متى يسقط المؤخر عن الزوج في السعودية وما هي عقوبة عدم دفعه

الأشياء التي يجب مراعاتها أثناء صياغة عقود العمل

يجب على أرباب العمل وخاصة أولئك الذين يديرون أعمال مميزة على مستوى البلاد أن يتذكروا أن عقد العمل يختلف باختلاف المهام وستختلف الشروط والأحكام التي تنطبق على عقد العمل في السعودية قليلاً عن تلك الموجودة في عقد العمل في دولة أخرى لكن بالتأكيد يتم صياغة عقد العمل في السعودية وفق الشروط الحافظة لحقوق كل من العامل وصاحب العمل.

اقرأ أيضاً: أفضل محامي تجاري تبوك 2023

نص المادة 55 من نظام العمل السعودي

ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجددًا لمدة غير محددة، مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.

و إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.

اقرأ أيضاً: أفضل محامي عقاري تبوك 2023

المادة 55 من نظام العمل السعودي بعد التعديل

ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذ عُدَّ العقدُ مجدداً لمدة غير محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.

وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.

اقرأ أيضاً: أفضل محامي احوال شخصية تبوك 2023

نص المادة 40 من قانون العمل السعودي

يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.

ويتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع كما يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.

يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.

اقرأ أيضاً: رقم محامي طلاق في الدمام بالخبرة القانونية الدقيقة

المادة 64 من قانون العمل بخصوص العمال

يلزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي:

• 1 – أن يعطي العامل- بناءً على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، ويوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه ومهنته ومقدار أجره الأخير، ويجب أن تكون هذه الشهادة مسببة إذا اشتملت على ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرص العمل أمامه.
• 2 – أن يعيد للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق.

وبعد التعديل أصبحت المادة 64 كما يلي:

يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي:

• 1 – أن يعطي العامل – بناءً على طلبه – شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
• 2 – أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.

اقرأ أيضاً: إذا رفضت الزوجة الصلح في السعودية ونصيحة لها