عقوبة عدم تسجيل موظف في التأمينات. يُعتبر نظام التأمينات الاجتماعية نظاماً إلزاميا ،ًوإن إلزامية هذا النظام تعود لطبيعة الدور الذي يقوم به والذي يسعى إلى تحقيق الحماية للأشخاص والعمال وأصحاب العمل بما تقتضيه مصلحة المجتمع، وهذا الهدف لن يتحقق إذا تُرك للأطراف المعنية حرية الخضوع لهذا النظام.
لأن هؤلاء وخاصةً أصحاب العمل سيختارون عدم الخضوع للتأمين لأنهم يظنون أن ذلك سيضيف عليهم أعباءً جديدة، وهذا اعتقاد خاطئ كونهم لا يدركون أهمية التأمينات الاجتماعية في الحماية والضمان الاجتماعي، ومنه كان من الطبيعي أن يُلزَم أصحاب العمل والموظفين وجميع المعنيين بأحكامه وفرض عقوبات بحق المخالفين.
في مقالنا اليوم سنتحدث عن التأمينات الاجتماعية وأهميتها وعقوبة عدم تسجيل موظف في التأمينات.
اقرأ أيضًا: نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي | أسبابه – صيغته – ونموذج عنه
Table of Contents
ما هي مؤسسة التأمينات الاجتماعية السعودية
مؤسسة التأمينات الاجتماعية هي مؤسسة حكومية تتصف بأهمية خاصة كونها المسؤولة عن تنفيذ نظام التأمينات في شتى قطاعات الدولة من عام وخاص، بغية رعاية العاملين وحفظ أجورهم وتأمين حياة لائقة عند الوصول لسن التقاعد أو ترك العمل بسبب حدوث عجز جزئيّ أو كليّ أو بسبب ظروفٍ خارجة عن الإرادة.
وتتضمن التأمينات الاجتماعية الفروع التالية:
- فرع الأخطار المهنية: هو المسؤول عن تقديم التعويضات في حالات إصابات العمل.
- فرع المعاشات: هو المسؤول عن تقديم التعويضات في حالات العجز الكليّ أو الجزئي والشيخوخة والوفاة.
اقرأ أيضًا: هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة في كل من القطاع الخاص والحكومي
أهمية تسجيل الموظف في نظام التأمينات
يحصل الموظف على منافع ومزايا كثيرة عند تسجيله في مؤسسة التأمينات الاجتماعية، منها:
- معاش تقاعدي عند الوصول لسن الستين.
- معاش عند الوفاة ويُصرف لأسرة الموظف.
- تعويض للعاطلين عن العمل.
- تعويض مالي للمصابين بإصابات عمل.
- معاش العجز المهني أو غير المهني.
- رعاية طبية للمصابين بسبب العمل.
متى يكون تسجيل الموظف في نظام التأمينات إلزامياً؟
حدد نظام التأمينات المشتركين الواجب اشتراكهم في التأمينات بصفة إلزامية، وهم:
- العمال المتعاقدون مع صاحب عمل أو أكثر لأداء وظيفة أو عمل داخل المملكة مهما كانت مدة العقد وطبيعته و مبلغ الأجر المدفوع.
- العامل السعودي الجنسية الذي يعمل خارج المملكة لصالح جهة مقرها الرئيسي في المملكة ويخضع لقانون التأمين والمعاشات السعودي.
- العامل في الجهات الحكومية والمؤسسات العامة ولا يخضع لنظام تقاعد عسكري.
- يُطبّق فرع الأخطار المهنية بشكلٍ إلزامي على كل العاملين أياً كان الجنس أو الجنسية أو العمر.
- يُطبّق قانون المعاشات بشكلٍ إلزامي على كل العاملين السعوديين شرط أن يكون العامل دون سن الستين.
من يُستثنى من التأمينات؟
هناك العديد من الفئات التي لا تخضع للتأمينات وغير ملزمة فيها، وهم:
- الموظفون وأفراد الشرطة والقوات المسلحة الذين يخضعون لقانون التقاعد العسكري.
- الموظفون الأجانب والعاملون في البعثات الدولية أو العسكرية أو السياسية.
- ثم العاملون في الأعمال الحراجية أو الزراعية شرط ألا يكونوا خاضعين لنظام العمل في القطاع للحكومي أو مؤسسات خاصة لها معايير محددة.
- البحّارة والصيادون.
- العاملون في خدمة المنازل.
- ثم الموظفون الأجانب الذين يقدمون أعمالاً لا يستغرق انجازها أكثر من ثلاثة أشهر.
- العمال الذين يعملون من بيوتهم.
- ثم أفراد الأسرة الذين يعملون في شركات أو مؤسسات لا يعمل بها سواهم.
و يجدر بالذكر أن فرع المعاشات يطبق بشكل اختياري على المواطنين الذين يعملون بمهن حرة أو يمارسون نشاطاً صناعياً أو تجارياً أو زراعياً لحسابهم الشخصي أو بمشاركة الغير.
اقرأ أيضًا: إعانة البحث عن عمل في السعودية 1432 هـ | الشروط والاستحقاق
سبب فرض عقوبة عدم تسجيل موظف في التأمينات
من المتعارف عليه أن القانون في المملكة العربية السعودية يحدد جميع الحقوق والواجبات في كل المواضيع والأمور المُتنازع عليها.
وذلك لتنظيم جميع مفاصل الحياة.
فعدم تسجيل الموظف في نظام التأمينات يستوجب العقوبة.
كما أن تسجيل الموظف بأجرٍ غير صحيح أيضاً يعتبر مخالفة ويستوجب فرض غرامة مالية.
وتتضاعف الغرامة في حالة التكرار،
وقد شددت مؤسسة التأمينات على أهمية تسجيل العامل بأجره الصحيح الذي يتقاضاه للاستفادة من جميع المزايا التي أقرها نظام التأمينات الاجتماعية من معاشات تقاعدية وتعويضات التعطل عن العمل وتعويضات الأخطار المهنية.
البعض من أصحاب العمل يقومون بعدم تسجيل الموظف بالتأمينات أو يقومون بتسجيل الموظف بأجرٍ أقل من أجره الحقيقي،
ويُعتبر هذا التصرف تحايلاً من صاحب العمل مما يسلب الموظف حقوقه،
لأن حقوقه في المستقبل سيتم حسابها وفق الأجور المسجلة في التأمينات.
وبسبب هذه التجاوزات حددت مؤسسة التأمينات عقوبة عدم تسجيل موظف في نظام التأمينات أو تسجيله بأجرٍ غير الذي يتقاضاه في الواقع.
اقرأ أيضًا: توثيق عقد عمل عبر منصة قوى 2023
عقوبة عدم تسجيل موظف في التأمينات
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن عدم تسجيل العامل في نظام التأمينات أو تسجيله بأجرٍ غير صحيح يعدّ مخالفة قانونية ويستوجب العقوبة.
ومخالفة عدم تسجيل الموظف في التأمينات عبارة عن غرامة مالية قد تصل إلى عشرة آلاف ريال سعودي،
ثم تتضاعف العقوبة عند التكرار وتتعدد بتعدد المخالفات والعمال الذين ارتكب صاحب العمل المخالفة بحقهم.
فحسب المادة ٦٢ من نظام التأمينات: يعاقب من يخالف أحكام النظام ولوائحه بغرامة لا تزيد عن ١٠٠٠٠ ريال ويضاعف في حال التكرار.
ويُعاقب صاحب العمل الذي يسجل شخصاً لا يعمل لمصلحته بغرامةٍ لا تتجاوز ضعف إجمالي قيمة الاشتراك عن المدة التي سجلت للشخص.
وتتعدد بتعدد الأشخاص المشمولين بالمخالفة.
متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات؟
إن عدم تسجيل الموظف في التأمينات يعتبر مخالقة يعاقب عليها القانون كون التسجيل في التأمينات إلزامي.
وعليه يجب تسجيل الموظف في التأمينات في التأمينات عند المباشرة في العمل وبحدٍ أقصى منتصف الشهر التالي لبدء مزاولة الموظف لعمله.
حتى لا يتعرض صاحب العمل لغرامة التأخير في تسجيل الموظف في التأمينات وقدرها ٢% من رسوم الاشتراك التي فرضها النظام عن كل شهر تأخير.
ما هو رسم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية؟
– اشتراك الأخطار المهنية: ٢% من أجر المشترك للخاضع للتأمين، ويدفعها صاحب العمل.
– اشتراك المعاشات: ١٨% من الأجر الخاضع للتأمين، حيث يدفع صاحب العمل ٩% ويدفع المشترك ٩%.
و يتوجب على صاحب العمل دفع كامل مبلغ الاشتراك وله أن يقتطع من أجر العامل المشترك ما يتوجب عليه من اشتراك.
ثم يكون الدفع في الخمسة عشرة يوماً الأولى من الشهر، ويتم إثبات تسديد المبالغ المترتبة عن طريق كشف حساب يصدر عن البنك يوضح عملية التسديد.
إلى هنا يكون مقالنا قد انتهى والذي كان عن عقوبة عدم تسجيل موظف في التأمينات و ما يترتب عليها من غرامة.
وللمزيد من المعلومات القانونية عن هذا الموضوع وأية مواضيع أخرى متعلقة بنظام التأمينات وتسجيل الموظف فيها، وعدم الوقوع في أي مخالفة ، يمكنك التواصل مع أحد المحامين من مكتبنا سيرشدك للطريق الصحيح وبأقل التكاليف.
اقرأ أيضًا: نص المادة 46 من قانون العمل السعودي بالتفصيل
الأسئلة الشائعة المتعلقة بعقوبة عدم تسجيل موظف في التأمينات
قيمة غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات لا تزيد عن ١٠٠٠٠ ريال سعودي علماً أنّ هذه الغرامة تتضاعف في حال تكرار المخالفة.
كلا، يجب تسجيل موظف في التامينات بأجره الصحيح وإلا سيترتب على ذلك مخالفة وعقوبة محددة وفق نظام التأمينات الاجتماعية.
كلا، لأنّه يُستثنى أفراد الجيش والشرطة من التسجيل في التأمينات لكونهم يخضعون لقانون التقاعد العسكري.