نموذج لائحة تنظيم العمل. يبقى الهاجس الأكبر لوزارة العمل والموارد البشرية في السعودية تنظيم سوق العمل وجعل االعلاقة بين أصحاب العمل والعمال ودية تقوم على أساس المصلحة المتبادلة، وبالتالي حفظ حقوق الطرفين، والخطوات التي قامت بها في الفترة الأخيرة تصب في هذا المنحى، كما أن تحديد نموذج لائحة تنظيم العمل له دور كبير في تفعيل العلاقات الايجابية وتنمية الاستثمارات بما أن كل فرد في عقد العمل المبرم مع الإدارة يعرف ما له وما عليه.
نناقش في هذا المقال ما هو نموذج لائحة تنظيم العمل، وما الفرق بين اللائحة النموذجية والمخصصة، وما الهدف أصلاً من لوائح العمل التنظيمية ونورد نموذجا ً للائحة تنظيم عمل.
Table of Contents
ما هي لائحة تنظيم العمل في السعودية
قامت وزارة العمل بإلزام جميع الشركات والمؤسسات والمنشآت بإعداد لائحة تنظيم العمل تتضمن الأحكام الداخلية الخاصة بكل شركة، وتعد لائحة تنظيم العمل ضامناً أساسياً لحقوق جميع الأطراف المعنية بالاشتراك مع عقد العمل.
وبالتعريف: لائحة تنظيم العمل هي مجموعة الأنظمة والتعليمات والقوانين الخاصة بكل شركة وذلك بهدف تنظيم وتنفيذ العمل وفق رؤية صاحب العمل أو مجلس الإدارة ضمن الإطار العام للتعليمات المعلن عنها من قبل وزارة العمل قانوناً وأصولاً.
وتتضمن عدد ساعات العمل وكيفية إدارتها وجميع التعليمات والتحذيرات بشأن المسموح والممنوع عنه.
كذلك تشتمل على العقوبات في حال تجاوز أو مخالفة التعليمات المنصوص عليها، ويشترط إشهار هذه اللائحة في مكان ظاهر لجميع الموظفين، كما أنه يجب التأكد من قراءتها من قبل الموظفين على الأقل مرة واحدة لأهميتها.
والجدير بالذكر أن هذه اللائحة يجب أن تحصل عل موافقة وزارة العمل التي ستدرس مطابقتها لأحكام قانون العاملين وعدم مخالفة بنودها لأي مادة من مواد القانون.
ما الفرق بين لائحة العمل النموذجية والمخصصة
لائحة تنظيم العمل النموذجية هي لائحة عامة تم وضعها بشكل قياسي، وتمت مراعاة رؤية المملكة 2030 ومراحل ازدهار المملكة وتطورها الاقتصادي، كما أنها المرجع الأساسي التي يستقي منها صاحب العمل لائحة تنظيم العمل الخاصة به.
أما لائحة تنظيم العمل المخصصة فهي لائحة سيقوم صاحب العمل بإعدادها بما يناسب منشأته، بحيث لا تخرج عن الإطار العام الذي حددته وزارة العمل، وأن تكون ضمن القوانين المرعية لهذا الشأن.
كما أنها تقوم بمساعدة صاحب العمل على إعداد لائحة تنظيم العمل المخصصة مكاتب قانونية أشهرها مكتبنا القانوني الذي يُعد متخصصاً بشؤون العمال والعاملين وقادر بشكل كبير على تحقيق العدل والمساواة بين صاحب العمل والعامل في هذه اللائحة بما يضمن حقوق العمال وتأدية واجباتهم تجاه مؤسستهم والعمل على انجاحها.
اقرأ أيضًا: استشارات قانونية عمالية واتسآب أو اتصال الرياض جدة
ما الهدف من لوائح العمل التنظيمية
- إن الهدف الأساسي من هذه اللوائح هو خلق بيئة عمل آمنة وناجحة وفعالة تحفظ حقوق جميع الأطراف وتضمن نجاح عمل هذه المؤسسة وترفع مستوى الوعي المهني وتحسين بيئة العمل وجذب الاستثمارات.
- جذب الموارد البشرية ذات الكفاءات العالية بسبب وضوح العلاقة بين المنشأة وموظفيها.
- تحديد مسؤوليات وحقوق كل شاغل وظيفة وذلك من خلال توصيف وتقييم جميع الوظائف.
- زيادة مستوى الإنتاج من خلال وضع برنامج خاص بالمكافآت والحوافز العادلة التي ستعطي كل ذي حقٍ حقه، وتدفع بعجلة الانتاج.
- تطوير أنظمة اجتماعية وطبابة لخدمة الموظفين.
- اعتماد هذه اللائحة كمعيار متكامل لمراقبة أداء المنشأة.
- تفعيل دور المكاتب القانونية باعتبارها أساس تنظيم جميع المعاملات القانونية.
اقرأ أيضًا: مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية المتعلقة بعقود العمل في السعودية 2023
نموذج لائحة تنظيم العمل في السعودية
بعد الإطلاع على نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 سنة 1426 هـ والمعدل سنة 1436 هـ.
يقرر ما يلي :
أولاً: بيانات المنشأة
اسم المنشأة:……………………………………….
المركز الرئيسي:……………………………………..
عدد العاملين………………….. عامل.
العنوان:………………………………………………………………………….
صندوق البريد: / /
الرمز البريدي: / /
رقم بريد واصل:…………………………………..
هاتف:………………….. / ………………………../ …………………………..
فاكس:………………………………
بريد الكتروني:……………………………………………………………….
رقم السجل التجاري:………………………………………
تاريخ إصدار السجل التجاري: / / هـ
ثانياً: أحكام عامة
المادة 1: يقصد بلفظ المنشأة أينما ورد في هذه اللائحة:………………………………….
يقصد بالعامل أينما ورد في هذه اللائحة كل شخص طبيعي يعمل لصالح هذه المنشأة وتحت إدارتها أو
إضرافها مقابل أجر.
المادة 2: التقويم المعمول به في المنشأة هو التقويم …………..
المادة 3: – تسري مواد هذه اللائحة على جميع العاملين بالمنشأة والفروع التابعة لها ما لم يرد خلاف ذلك.
-يجب إبلاغ جميع العاملين الجدد بمضمون هذه اللائحة قبل توقيع العقد.
المادة 4: – يجوز للمنشأة إضافة قرارات خاصة بها دون أن يكون هناك تعارض مع الأحكام الواردة في قانون
العمل وتعتبر لاغية في حال معارضتها.
-يجوز للمنشأة إضافة بنود تكون ذات واقع أفضل للعاملين بها.
5: ( التوظيف )
6: ( الإركاب )
7: ( التدريب والتأهيل )
8: (الأجور )
9: ( تقارير الأداء )
10: ( العلاوات )
11: ( الترقيات )
12: ( الانتداب )
13: ( المزايا والبدلات )
14: ( أيام وساعات العمل )
15: ( العمل الإضافي )
16: ( التفتيش الإداري )
17: ( الإجازات )
18: ( الرعاية الطبية )
19: ( بيئة العمل )
20: ( الخدمات الاجتماعية )
21: ( ضوابط سلوكيات العمل )
22: ( المخالفات والجزاءات )
23: ( التظلم )
24: ( أحكام ختامية )
ما هي مميزات لائحة تنظيم العمل
- تعد لائحة تنظيم العمل الداخلية بمكوناتها أحد أهم مصادر الاتزام في العلاقة العمالية من قبل جميع الأطراف.
- هذه اللائحة ستقوم بتأمين بيئة العمل المناسبة والآمنة والفعالة.
- تحديد الخطوط الفاصلة للحقوق والواجبات، مما يخلق استقراراً يساعد على تحسين الانتاج.
اقرأ أيضًا: أفضل محامي متخصص في قضايا مكتب العمل 2023
هل تعتبر لائحة تنظيم العمل إلزامية
نعم فقد قامت وزارة العمل ممثلة بمكاتب العمل بإلزام جميع الشركات والمؤسسات حكومية أو خاصة والعاملة ضمن قبة نظام العمل، بإعداد لائحة عمل داخلية خاصة بالشركة وبغض النر عن عدد العمل فيها.
كما أصدرت الوزارة قراراً بفرض غرامة مالية على المنشأة التي تثبت عدم وجود لائحة تنظيم عمل داخلية فيها.