ينظم نظام العمل 1426 هـ والصادر بموجب مرسوم ملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426 العمل في المملكة العربية السعودية لكن ماذا بخصوص إجراء فصل تعسفي المادة 80، في هذه المدونة من محاميي law firm سنبين كل ما يتعلق بالمادة 80 وتفاصيلها.
اقرأ أيضاً: حقوق المطلقة في السعودية
Table of Contents
معنى الفصل التعسفي
الفصل التعسفي هو عندما يتم فصل الموظف من وظيفته بطريقة قاسية أو غير عادلة أو غير معقولة.
فصل تعسفي المادة 80
في حال ثبت لدى المحكمة المختصة بأنه تم فصل العامل بشكل تعسفي فلها أن تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل.
اقرأ أيضاً: فسخ النكاح بسبب الهجر في السعودية
ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
بالنسبة إلى المادة 80 من نظام العمل في السعودية:
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي قبل التعديل
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات- المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
- إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
- إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
اقرأ أيضاً: متى تسقط النفقة عن الأولاد في السعودية
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي بعد التعديل
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي:
“لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
- إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه”.
اقرأ أيضاً: الطلاق الرجعي في المحكمة وحكمه ونموذج عنه
الاعتراض على فصل عسفي المادة 80
في حال لم يكون العامل راضياً يمكنه الاعتراض على الفصل التعسفي بموجب أحكام المادة 80 من نظام العمل.
اقرأ أيضاً: المنهي في حصر الورثة | معناه- بياناته ومن هم الشهود والمعدلين
أحقية العامل في الحصول على تعويض عند إنهاء عقد العمل
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها وذلك في أي من الحالات الآتية:
- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
اقرأ أيضاً: لائحة دعوى قسمة تركة إجبار | الهدف منها- شروطها – وطريقة رفعها
فوائد المادة 80 من قانون العمل
من فوائد المادة 80 من قانون العمل الحفاظ على حقوق العامل في المملكة العربية السعودية في حال حدوث خلاف مع صاحب العمل.
الفئات الغير مشمولة بقانون المادة 80 من نظام العمل
- الرياضيين.
- العاملين بالزراعة والعمالة المنزلية.
- أفراد أسرة صاحب العمل.
- العمال الأجانب والذين عمالتهم لا تتعدى شهرين.
اقرأ أيضاً: إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته 2023
توكيل أفضل محامي قضايا عمالية
في حال حدوث أي خلافات بين العامل وصاحب العمل يكون توكيل محامي قضايا عمالية خيار ناجح لاستعادة الحقوق بالطرق القانونية الأمثل ويكون توكيل أفضل محامي قضايا عمالية من محاميي law firm الخيار الأكثر تميز.
هل أنت بحاجة لأعمال محامي خلافات عمالية في السعودية؟
إذا انتهى الأمر بالمسألة القانونية الخاصة بك في المحكمة وكنت أنت الشخص الذي تقاضي فإما أن يتم تعويضك من قبل الطرف الآخر أو ستوافق على مجموعة من الشروط أو ستفقد القضية وينتهي بك الأمر مرة أخرى من أين بدأت و إذا كنت الشخص الذي تتم مقاضاته فستكون الخيارات متشابهة تقريباً لكنك ستكون الشخص الذي يدفع بدلاً من أن تتاح لك الفرصة لكسب المال و هناك خيارات أخرى إلى جانب الذهاب إلى المحكمة وسيكون محامي العمل قادر على تقديم النصح لك بشأن أفضل مسار للعمل لذلك أنت بحاجة إلى خدمات افضل محامي خلافات عمالية في السعودية 2023 من شركة النخبة.
اقرأ أيضاً: طريقة احتساب ساعات العمل الإضافي في السعودية 2023
مسؤوليات محامي عمالي في السعودية من شركة النخبة
يمكن أن تختلف واجبات محامي التوظيف اعتماداً على عوامل مثل الشركة التي يعملون بها وما إذا كان عدد القضايا الخاصة بهم مثير للجدل أو غير مثير للجدل ومع ذلك، من المرجح أن يشتمل الوصف الوظيفي القياسي لمحامي التوظيف على بعض أو كل ما يلي:
- إجراء البحوث القانونية في القضايا والمستندات السابقة.
- صياغة وإعداد الدعاوى وعقود العمل أو المستندات القانونية الأخرى.
- تقديم الاستشارات القانونية للعملاء.
- التفاوض نيابة عن العملاء.
- تمثيل العملاء في جلسات المحكمة والمحكمة.
- العمل في مصلحة أصحاب العمل والموظفين.
- مواكبة التطورات الجديدة في تشريعات العمل.
اقرأ أيضاً: هل يجوز رفع الصوت على الموظف في نظام العمل السعودي؟
ابرز الاسئلة الشائعة حول العمل في السعودية
1 – يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد كما يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكانه طبقًا للأحكام الآتية:
1/1 – العمال باليومية تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
1 /2 – العمال ذوو الأجور الشهرية تصرف أجورهم مرة في الشهر.
1 /3 – إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجر كاملًا خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
1 /4 – في غير ما ذكر تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
2 – يجوز دفع الأجور عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة إذا وافق العامل على ذلك بشرط ألا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المحددة أعلاه.
لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية:
1 – استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره.
2 – اشتراكات التأمينات الاجتماعية ، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظامًا.
3 – اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
4 – أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
5 – الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
6 – استيفاء دين إنفاذًا لأي حكم قضائي، على ألَّا يزيد ما يحسم شهريًّا لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك.
ويستوفى دين النفقة أولًا، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.
خلق بيئة عمل ملائمة للتطور والحضارة والنهوض في المملكة العربية السعودية.
لا، يستثنى العمالة المنزلية وعمال الزراعة ومن في حكمهم.
أوضحت المادة /80/ من نظام العمل بأنه لا يجوز فصل العامل أو انهاء خدمته إلا بعد دفع كافة مستحقاته، وأن يحصل على أجره ومكافأة نهاية الخدمة.
يحق للموظف ترك العمل دون إنذار مسبق إذا خالف صاحب العمل التزاماته التي ينص عليها عقد العمل والقانون أو قام صاحب العمل أو ممثله بالتعدّي عليه، وبالمقابل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إنذار مسبق إذا قرر فصله خلال فترة الإختبار أو في نهايتها أو إذا خالف الموظف القوانين التي ينص عليها العقد.
الفصل من الخدمة أو إنهاء العمل هو الحدث الذي يتم فيه فصل الموظف من وظيفته من قبل صاحب العمل وذلك على عكس الاستقالة التي تتم بقرار من الموظف نفسه لإنهاء العمل.
يستحق الموظفون والعاملون بعد سن الـ60 الحصول على مكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها وذلك وفقًا لأحكام تأمين العجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
كما ورد في المادة 88 من نظام العمل بأنه إذا انتهــت خدمــة العامــل يجب علــى صاحــب العمــل دفــع أجــره وتصفيــة حقوقــه خلال أســبوع وإذا كان العامـل هــو الــذي أنهــى العقـد وجــب علــى صاحــب العمــل تصفيــة حقوقــه كاملــة خلال أسبوعين.
وتحتسب قيمة التعويض المستحقة في حالة الفصل التعسفي للعقود غير محددة المدة باحتساب عدد سنوات خدمة العمل ومن ثم احتساب أجر العامل لمدة 15 يوم، ويحتسب التعويض بقيمة أجر 15يوم عن كل سنة من سنوات التي قضاها العامل في العمل.