التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية 2024

ينصف نظام العمل السعودي كل من العامل وصاحب العمل، حيث يتيح لكليهما إنهاء التعاقد وطلب التعويض عن فسخ عقد العمل وفق شروط محددة تضمن حق الطرفين.

سنتعرف اليوم ضمن هذا المقال عن معنى التعويض وأنواعه والأسباب المشروعة لكلا الطرفين.

اقرأ أيضاً: فوائد تعيين محامي مخدرات في السعودية من شركة النخبة

ما معنى التعويض عن فسخ عقد العمل

عَمِلَ القانون في المملكة العربية السعودية على وضع أُسس وشروط محددة عند فسخ عقد العمل والتعويض حسب نوع العقد؛ خاصة إذا كان السبب غير واضح أو مشروع. في هذه الحالة يتوجب على الطرف الذي فسخ العقد أن يعوض الطرف الآخر بمبلغ مالي. بسبب ما ألمَّ به من ضرر جراء هذا الإنهاء المُفاجئ وفقدانه لوظيفته، أو فقدان صاحب العمل للأيدي العاملة التي كان يعتمد عليها.

اقرأ أيضاً: توكيل محامي جنائي خبير في السعودية

أنواع عقد العمل وكيفية التعويض لكل نوع

تتعدد أنواع عقود العمل في السعودية، والعقد بشكل عام هو ما يعرف بـ وثيقة العمل الرسمية بين طرفين هما “العامل-صاحب العمل”. للحرص على حفظ حقوق كل طرف، ضمن هذا المقال سنتطرق لنوعين من العقود. هما:

• عقد عمل لفترة محددة:

يتم ذكر مدّة العمل المطلوب في هذا النوع من العقود؛ من تاريخ البدء إلى الإنتهاء، يتوجب الإلتزام بجميع بنود هذا العقد؛ ولا يمكن فسخه إلا في حالات استثنائية. كما يوجد حالات تتطلب التعويض المادي للمتضرر سنتعرف عليها لاحقاً.

• عقد عمل لفترة غير محددة:

لا يتم ذكر وقت محدد للانتهاء من عقد العمل. هذا النوع من العقود لا ينطبق إلا على المواطنين السعوديين، ويستطيع كلا الطرفين إنهاء العمل بالعقد في أي وقت يريده، شرط تقديم أسباب مقنعة ومشروعة. كما يمكن للطرفين الاتفاق بالتراضي على إنهاؤه.

اقرأ أيضاً: كم يأخذ المحامي في قضية مخدرات

شروط إنهاء عقد العمل محدد المدة

في الحالات العادية ينتهي عقد العمل حالما تنتهي المدة المتفق عليها بين الطرفين المتعاقدين. لكن في حال رغبة أحد الطرفين بفسخ عقد العمل قبل إنقضاء المدة المحددة يتوجب عليه إخبار الطرف الآخر بذلك قبل مدة زمنية محددة.

اقرأ أيضاً: مدة التحقيق في قضايا المخدرات في المملكة وفق القانون السعودي

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

كما ذكرنا سابقاً يتوجب على الطرف الذي يريد فسخ العقد إخبار الطرف الآخر قبل مدة زمنية محددة وإلا سيترتب عليه دفع تعويض للطرف المتضرر، هذا التعويض يكون على الشكل التالي:

• دفع مبلغ مالي مساوي لأجر المدة المتبقية من العقد.
• أو مبلغ مالي يحدد من الطرفين.

شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

هنالك الكثير من الحالات التي ينتهي فيها التعاقد، وهي:

• في حال اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل بشرط موافقة العامل على ذلك كتابياً.
• أما إذا أراد طرف واحد فقط فسخ العقد يتوجب عليه إخبار الطرف الآخر قبل شهر من ترك العمل، وعليه أيضاً تقديم سبب مشروع ومنطقي للإنهاء.
• أما إذا كان صاحب العمل هو من يريد فسخ العقد، عليه إخبار العامل قبل خمسة أيام على الأقل من إنهاء التعاقد معه. خاصة في حالة العمال الذين يتقاضون أجور شهرية. 
• كما ينتهي عقد العمل غير محدد المدة إذا بلغ العامل سن التقاعد ولا يقوى على تجديد العقد. 
• ينتهي عقد العمل في حال إغلاق الشركة أو المؤسسة بسبب ظروف قاهرة.
• ينتهي العقد عندما يكون التعاقد لمهمة محددة فقط، فور الانتهاء منها ينتهي العقد.

اقرأ أيضاً: التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة:

يتم التعويض بعدة حالات هي:

عندما ينهي أحد الطرفين العقد دون إخبار الطرف الآخر قبل مدة زمنية محددة، فإنه ملزم بدفع مبلغ مالي حسب كل حالة. بالإضافة لحقه بمكافأة نهاية الخدمة وتكون على الشكل التالي:

1. أجرة 15 يوم عن كل سنة عمل خلال الـ5 سنوات الأولى.
2. ثلث المكافأة إذا كانت سنوات خدمته ما بين الـ 2 إلى 5 سنوات.
3. يأخذها كاملة إذا امتلك في رصيده 10 سنوات خدمة.
4. عندما ينتهي العقد بسبب ظروف قاهرة يحق له استلام مكافأته كاملة.

اقرأ أيضاً: أسباب البراءة في قضايا المخدرات في السعودية

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.

هي الأسباب التي بموجبها يحق لأحد الطرفين إنهاء فسخ عقد العمل بدون أي مشاكل، وبدون أي تعويض.

أسباب فسخ عقد العمل من قبل العامل

يحق للعامل إنهاء تعاقده في حال وجود أحد هذه الأسباب ضمن مكان عمله:

1. إذا لم يتقيد صاحب العمل بالبنود المتفق عليها ضمن العقد.
2. التعرض للخداع كـ العمل لساعات إضافية.
3. اكتشاف العامل أن طبيعة العمل مختلفة عما ذكر في العقد.
4. الاعتداء على العامل.
5. إذا كانت ظروف العمل خطيرة ومهددة للحياة، ولم يخبروا العامل بذلك.
6. عدم استلام الأجر المتفق عليه.

اقرأ أيضاً: من يتحمل رسوم نقل الكفالة 2023

أسباب فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل

يحق لصاحب العمل إنهاء تعاقد العمال أو الموظفين لديه في حال وجود هذه الأسباب:

1. رفض تجديد العقد بعد انتهاء مدته.
2. الاتفاق بالتراضي بين الطرفين، وعليه يوقع العامل بالموافقة خطياً على الإنهاء.
3. عند بلوغ العامل سن التقاعد، وما زالت صحته تساعده بمتابعة العمل لكن صاحب العمل لا يريد التجديد.
4. في حالات الإفلاس والإغلاق الكامل للشركات أو المؤسسات.
5. ظروف استثنائية قاهرة.

حالات عدم التعويض عن فسخ عقد العمل بالنسبة للعامل.

ضمن بعض الحالات، يمكن فسخ عقد العمل دون أي تعويض مادي للعامل، وهي:

• الاتفاق المسبق بين الطرفين على إنهاء العقد، وموافقة العامل على ذلك كتابياً.
• انتهاء مدة التعاقد المتفق عليها.
• بلوغ العامل سن التقاعد.
• إفلاس الشركة أو المؤسسة.
• إغلاق الشركة أو المؤسسة لظروف قاهرة.
• وجود بند ضمن العقد بعدم التعويض عند انتهاء العقد.
• فصل العامل بسبب عدم أمانته ونزاهته.
• اعتداء العامل على أحد المدراء أو اصحاب العمل.
• عدم تقيُد العامل بشروط السلامة الموصى بها ضمن العمل.
• عدم التزام العامل بمهامه الموكلة إليه.
• إلحاق خسائر مادية بالشركة أو المؤسسة من قبل العامل بسبب سوء تنظيمه للأمور.
• إذا كان ضمن فترة الاختبار.
• إذا تغيب العامل لأكثر من 10 أيام متتالية بدون سبب، يحق لصاحب العمل فصله دون تعويض.
• استغلال العامل لموقعه للحصول على أرباح خاصة به.
• إذا كشف العامل أسرار مكان العمل.

اقرأ أيضاً: شروط صك الولاية | لكل من المريض- القاصر- المرأة

دور و مهام افضل محامي خلافات عمالية من شركة النخبة

يعد قانون العمل جزء مهم ومتطور من قانون السعودية ويمكن أن تتاح لك الفرصة للدفاع عن العمال أو أصحاب العمل باتباع هذا المسار الوظيفي و سيعمل افضل محامي خلافات عمالية في تبوك مع النقابات أو مع الشركات لإجراء المفاوضات اللازمة وحل النزاعات والتفاعلات الأخرى بين هذين الكيانين و في كثير من الأحيان يناقش افضل محامي خلافات عمالية في تبوك قضاياهم أمام محكم وليس قاضي في المحكمة و في أي من المكانين سيحتاج افضل محامي خلافات عمالية في تبوك إلى الاستعداد لمرافعة القضية بالإضافة إلى صياغة المستندات المطلوبة وإجراء البحث والاكتشاف اللازم للنجاح.

في أوقات أخرى قد يعمل افضل محامي خلافات عمالية مباشرةً مع المشرعين للمساعدة في التغييرات التي تطرأ على قانون العمل و يعمل افضل محامي خلافات عمالية في تبوك بحل علاقات العمل السيئة مع صاحب العمل والذي يساعد الموظفين وأرباب العمل على متابعة عملية اتحصيل الحقوق العمالية.

اقرأ أيضاً: المادة 65 من نظام العمل السعودي شرحاً وتفصيلاً

هل يجب أن أستعين بـ محامي نزاعات عمالية في السعودية؟

يتعامل محامي نزاعات عمالية في السعودية بشكل عام مع العلاقات بين الإدارة والنقابات العمالية وحقوق الموظفين المنتسبين إلى نقابات أو الذين يريدون أن يكونوا واتفاقيات المفاوضة الجماعية ولأن النقابات تدخل في اتفاقيات مفاوضة جماعية مع الإدارة نيابة عن أعضائها والتي هي في الأساس عقود توظيف جماعية ذات خصائص فريدة، يحتاج كل من صاحب العمل والنقابة إلى مستشار قانوني على دراية بقانون العمل “التقليدي” لذلك رقم محامي نزاعات عمالية في السعودية ضروري جداً لك.

من ناحية أخرى فإن محامي نزاعات عمالية في السعودية هو محامي يتعامل مع العلاقة الأوسع بين أصحاب العمل والموظفين ويشمل مجالهم أشياء مثل عقود العمل واتفاقيات عدم المنافسة والسرية وعلاقة العمل حسب الرغبة، والحقوق المدنية وأنظمة ولوائح الأجور والساعات والإبلاغ عن المخالفات وقوانين الإجازة وأنواع مختلفة من قوانين مكافحة التمييز لذلك الاستعانة بمحامي النزاعات العمالية أمر واجب لصحة العلاقة العمالية بين العامل و صاحب العمل.

اقرأ أيضاً: نموذج لائحة تنظيم العمل في السعودية

تحدثنا في هذا المقال عن معنى التعويض في حال فسخ عقد العمل لدى المتعاقدين مع أصحاب العمل. مع ذكر أنواع عقد العمل وكيفية التعويض لكل حالة والأسباب التي تؤدي إلى إنهاءه؛ إن كان من طرف العامل أو طرف صاحب العمل، بالإضافة إلى الأسباب المشروعة لإنهاء العقد دون الحصول على أي تعويض.

حاولنا ضمن هذا المقال إيصال معلومات قانونية هائلة تتشعب إلى حالات كثيرة بطريقة مبسطة وسهلة ليستطيع الأشخاص غير الاختصاصيين معرفة ما لهم وما عليهم من خلالها، للاستفسار أكثر ومعرفة أكبر قدر من المعلومات يمكنكم التواصل معنا من خلال الرقم التالي: 0535002545 واتسآب او اتصال.

اقرأ أيضاً: متى يحق للقاضي فسخ النكاح بدون عوض

ابرز الاسئلة الشائعة حول التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية