هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة. لقد أصبحت الاستقالة من العمل في يومنا هذا أمراً منتشراً على نطاقٍ واسعٍ، وتُظهر بعض الدّراسات أنّ العديد من الذين لم يتركوا وظائفهم مازالوا يفكّرون في الأمر ،لدرجة أنَّ الباحثين صاغوا مصطلحاً يسمى “عدوى الاستقالة” لوصف هذه الظاهرة التي تبدأ باستقالة أحد الموظفين وتزداد احتمالية اتباع زملائه لهذه الخطوة.
إن الاستقالة أو الميل لها يمكن أن تلقي بظلالها على الشركات وأصحاب العمل، و تؤثر بشكلٍ سلبي على سير العمل مما قد يدفع الجهات المتضررة للحد من هذه الظاهرة أو منعها.
سنتناول في مقالنا أمراً في غاية الأهمية كونه يتعلق بمصلحة العامل وحقوقه، كما يتعلق بحق الشركات ومصلحتها، ألا وهو الاستقالة وأسبابها و هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة في كل من القطاعين الخاص والعام.
اقرأ أيضًا: طريقة إسقاط عامل خرج ولم يعد في السعودية لعام 2023
Table of Contents
ما هي الاستقالة
الاستقالة هي نوع من أنواع انهاء العقد القائم بين العامل وصاحب العمل سواء بناءً على طلب العامل أو إنهاء خدمته جبراً عنه.
فالاستقالة تعتبر سبباً من أسباب إنهاء الخدمة وحق مكفول للعامل، لكنها ليست انهاء من طرفٍ واحدٍ فيجوز لصاحب العمل قبولها أو رفضها.
أحكام الاستقالة
إن طلب الاستقالة يعتبر بمثابة إخلاء مسؤولية الموظف أو العامل تجاه العمل وصاحب العمل، وقد يضطر العامل لتقديم الاستقالة لعدة أسباب، ولا تخضع الاستقالة للفحص والرقابة للتأكد من صحّة أسبابها إذا كانت صريحةً وتستوفي كل الشروط المنصوص عليها في نظام العمل في السعودية، ووفق النظام فالاستقالة حق من حقوق العامل ويسمح له هذا الحق بترك العمل في أي وقتٍ وفق رغباته وطموحاته.
وعلى صاحب العمل أن يدفع مكافأة للعامل عن فترة عمله عند إنهاء عقده وفق قانون الاستقالة المتبع في نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضًا: إعانة البحث عن عمل في السعودية 1432 هـ | الشروط والاستحقاق
احكام الاستقالة في نظام العمل السعودي
تعتبر الاستقالة من مفترقات الطرق، ونقطة انطلاق جديدة للموظف، وقد يضطر لها لعدة أسباب، منها:
- وجود فرصة عمل أخرى تناسب أهداف وطموحات الموظف.
- عدم الارتياح في مكان العمل الحالي من ناحية طبيعة العمل أو الدخل أو بيئة العمل…
- العمل الحالي لا يحقق التطور والتقدم.
- عدم وجود فرص ترقية أو تقدم مهني رغم الأداء العالي للموظف.
- عدم تحمّل ضغط العمل.
- عدم التوافق مع الإدارة وتوجهاتها.
- رغبة الموظف بتغيير مساره المهني.
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة | هل يحق للشركة رفض الاستقالة؟
ليس هناك في القانون السعودي ما يُعرف بـ رفض استقالة موظف، ويتم استبدالها بتأجيل الاستقالة، حيث تقوم المؤسسة أو الشركة بتأجيل الاستقالة لمدة لا تتجاوز ستة أشهر، ويترك المجال للعامل لإنهاء أعماله وللشركة إمكانية تأمين البديل.
و رفض استقالة موظف بشكلٍ نهائي لا يتناسب مع المبادئ الإدارية والإنسانية التي تكفل حرية الموظف في تقرير مصيره واختيار ما يناسبه.
ونميز هنا حالتين:
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة في القطاع العام؟
إن الوظيفة في القطاع العام لا تقبلُ الرضوخ الفوري لرغبة الموظف في الاستقالة، لأن هذا قد يتسبب في حدوث اضطراب في سير الوظيفة في القطاع العام، فعند استقالة موظف أو أكثر دون إشعارٍ مسبق يسبب عدم القدرة على تأمين البديل المناسب فوراً، وقد يؤدي هذا الوضع إلى توقف الانتاج في مكان العمل وهذا ما لا يمكن قبوله في الوظيفة العامة.
و رغبةً في التوفيق بين مصلحة القطاع الحكومي و مصلحة الموظف فإن مبدأ الاستقالة يعدُّ مقبولاً، إلّا أن للإدارة أن ترفض الاستقالة في مدة زمنية معينة تبعاً لمقتضيات المصلحة العامة، وهذا لا يعني حقّ صاحب العمل في الرفض المطلق، كما يجب على الموظف المستقيل الاستمرار في عمله إلى أن تُقبل الاستقالة، و على الجهة العامة أن تصدر قرارها بالرد على طلب الموظف في مدة معينة من تاريخ تقديمه الطلب.
اقرأ أيضًا: المادة 77 من نظام العمل | ميزاتها – عيوبها – الفصل بموجبها
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة في القطاع الخاص؟
بالنسبة لسؤال “هل يحق للشركة رفض الاستقالة”، إن الهدف الرئيسي لأنظمة العمل في السعودية هو تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في القطاع العام والخاص، وقد تم تنظيم العلاقة بين أصحاب الشركات الخاصة والموظفين فيها، لا سيما فيما يتعلق بطلب الاستقالة.
- على الموظف ابلاغ مديره برغبته بالاستقالة مع توضيح الأسباب والدوافع لذلك.
- إذا كان سبب الاستقالة تقصير من الشركة، يجب على صاحب العمل حل المشكلة وعلاج التقصير مع الموظف.
- إذا قبلت الشركة الاستقالة، على الموظف تسديد ما يترتب عليه من ديون ونفقات وتسليم العهدة حسب العقد.
- يتم قبول الاستقالة إذا وافق صاحب العمل والعامل على الاستقالة وانهاء عقد العمل.
- يمكن لصاحب العمل رفض الاستقالة إذا كان لها تأثير سيء يضر بمصلحة الشركة.
- يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة إذا كانت أسبابها غير مشروعة أو غير منطقية.
- يمكن لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة ريثما يتم تأمين من يقوم بمهام الموظف المستقيل.
نصائح يجب اتباعها عند تقديم الاستقالة
إن كان قد حان وقت تقديم استقالتك، اتبع هذه الخطوات
- أعلن استقالتك بأسلوبٍ لبقٍ ومهني.
- ابلغ شركتك أو مديرك بنيتك بالاستقالة قبل فترة كافية.
- قدم طلب مكتوب تبيّن فيه أسباب الاستقالة بشكلٍ لبق و موجز.
- ساعد شركتك في ايجاد البديل المناسب.
- حاول إكمال المشاريع الهامة أو قم بإحالتها للمختصين.
- لا تذكر عملك السابق و زملاءك بسوء.
- لا تترك مكان عملك بحالة فوضى ولا تترك ممتلكاتك الخاصة ورائك.
- لا تغادر الشركة بشكل مفاجئ وقم بتوديع زملائك.
اقرأ أيضًا: الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد في نظام العمل السعودي 2023
عند رغبتك في تقديم استقالة من القطاع الخاص أو الحكومي، أو كنت تعاني من مشكلة قانونية متعلقة بالعمل، ما عليك سوى الاستعانة بمحامي مختص من مكتبنا ذو دراية وخبرة بنظام العمل السعودي خاصة في حال الحيرة بسؤال هل يمكن رفض الاستقالة.
سوف يوضح لك المحامي فيما هل يمكن رفض الاستقالة و كيفية اتخاذ قرار سليم حول كيفية تقديم طلب الاستقالة، من أجل التمكن من تقديم طلب استقالة يتوافق مع القوانين والأنظمة المتبعة، لضمان قبول الاستقالة وعدم الرفض.
هل يحق رفض الاستقالة في القطاع الحكومي؟
ليس من المعتاد رفض الاستقالة في القطاع الحكومي و في حال رفضها يكون مؤقت حيث يمكن للجهة الإدارية تأجيلها إذا رأت أن في ذلك خدمة لمصلحة العمل ومدة التأجيل ليست مفتوحة أو لمدة طويلة بل أنها في حدود ستة أشهر.
أبرز الأسئلة الشائعة حول العمل السعودي
إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظامًا دون مسوغ مشروع كان للعامل أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، كي تأمر صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة.
الزوج أو الزوجة، والأم، والأب، والابن، والبنت، وابن وبنت الابن (الذي توفي في حياة صاحب المعاش)، والأخ، والأخت، والجد، والجدة. وفيما عدا الزوجة والابن والبنت فيشترط لاستحقاق الشخص أن يكون معتمدًا في إعالته على صاحب المعاش عند وفاته، ويحدد مجلس الإدارة بقرار منه متى يعتبر الشخص معتمدًا في إعالته على صاحب المعاش وإجراءات إثبات ذلك.
ينتهي عقد العمل في الحالات التالية:
1 – إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2 – إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.
3 – بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
4 – بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 – القوة القاهرة.