يعمل محامي التوظيف أو افضل محامي خلافات عمالية مع موكليه على التفسير وتقديم المشورة والتقاضي في المسائل القانونية المتعلقة بالعمل ويمكن لمحامي التوظيف العمل مع كل من الموظفين وأصحاب العمل، على الرغم من أن بعض محامي التوظيف يختارون العمل مع الموظفين فقط أو أصحاب العمل فقط. مثل بعض الشركات الأخرى، يعمل محامي العمال في شركة نخبة للمحاماة مع كل من الموظفين وأصحاب العمل بكل دقة وثقة.
اقرأ أيضاً: محامي شرق الرياض خبير وشاطر بقضايا العمل
Table of Contents
محامي للعمال متخصص بتحصيل حقوق العمال والموظفين
لمحامي هو الشخص الذي يرفع الدعاوى القضائية (أي الذهاب إلى المحكمة والمجادلة) أيضاً المحامي هو الشخص الذي يقوم بصياغة المستندات أو مراجعة المستندات (أي إبرام عقود العمل).
يقوم معظم محاميي العمل بمزيج من التقاضي والصياغة و هذا فريد إلى حد ما و العديد من أنواع المحامين الأخرى لا تفعل سوى واحدة أو أخرى. على سبيل المثال، المحامي الجنائي عادة ما يقاضي فقط.
في حين أن محامي الشركات عمومًا يقوم فقط بصياغة المستندات ومراجعتها.
اقرأ أيضاً: محامي شاطر في الرياض للاستشارة والتوكيل في مشاكل التوظيف
أفضل محامي للعمال في السعودية شركة نخبة للمحاماة
يعمل افضل محامي خلافات عمالية في أماكن العمل و إذا كان مكان العمل لديه اتفاقية مفاوضة جماعية (أو كان في طور التصويت على واحدة)، فإن محامي العمل يساعد العميل.
هناك مكاتب خاصة لقانون العمل من جانب النقابات، وهناك مكاتب خاصة لقانون العمل من جانب الإدارة.
ولتحقيق هذه الغاية، على عكس قانون العمل، تعمل معظم مكاتب محاماة العمل حصريًا مع الموظفين أو أصحاب العمل.
يرتكز سبب اختيار العمل هذا على السياسة والاختيار الشخصي والبصريات.
ومع ذلك، فإن معظم مكاتب محاماة التوظيف أو محامي التوظيف في شركات الممارسة العامة يعملون لصالح كل من أصحاب العمل والموظفين.
نعم، بعض محاميي التوظيف الذين يبدو أنهم يعملون حصريًا في قضايا الجانب الإداري في الشركات الكبرى سيعملون في الواقع مع كبار المسؤولين التنفيذيين الذين يتقاضون أجورا عالية.
لا تتردد في طلب خدمات افضل محامي خلافات عمالية في شركة نخبة للمحاماة.
اقرأ أيضاً: افضل مكتب محاماة في الدمام
مهام محامي العمل في السعودية
عادةً ما يعمل محامي التوظيف للموظفين كممثل للموظف عند التفاوض أو الجدال بشأن مشكلة مع صاحب عمل الموظف.
المشكلة الأكثر شيوعًا التي يواجهها محامو التوظيف للموظفين هي التعامل مع إنهاء عمل الموظف. ولتحقيق هذه الغاية، يقوم محامو التوظيف بمراجعة حالات الإنهاء من أجل:
- فقط سبب المشاكل
- ما مقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يحق للموظف الحصول عليها؟
- قضايا حقوق الإنسان
- مسائل في تفسير العقود
يعمل محامي التوظيف للموظفين أيضًا كمحامي للموظفين، حيث يقوم بمراجعة العقود والسياسات وخطط المزايا وخطط التأمين واتفاقيات الأسهم.
اقرأ أيضاً: رقم محامي في نجران السعودية
محامي عقود العمل في السعودية
من الجيد أيضًا الاستعانة بـ افضل محامي خلافات عمالية عند التفاوض على عقد جديد.
في هذه الحالة، سيستفيد كل من صاحب العمل والموظف من الاستعانة بمحامي و باختصار، سيضمن التوصل إلى اتفاق قانوني عادل يناسب جميع الأطراف.
هناك العديد من الأسباب التي تجعلك تفكر في الاستعانة بمحامي التوظيف، بغض النظر عما إذا كنت صاحب عمل أو موظفًا. بشكل عام،
الاستعانة بمحامي التوظيف سيساعد في ضمان أن كل شيء يتم بشكل قانوني وبطريقة تعود بالنفع على كلا الطرفين.
وفي الوقت نفسه، يمكن الاستعانة بمحامي التوظيف لمعالجة قضايا مثل التحرش والتمييز في مكان العمل، وكذلك لضمان أن الفصل من العمل والتوظيف يتم ضمن نطاق القانون.
باختصار، هناك العديد من الأسباب التي تجعلك تفكر في الاستعانة بمحامي التوظيف في السعودية.
اقرأ أيضاً: افضل محامي في القضايا العمالية في السعودية
افضل محامي خلافات عمالية شاطر
عندما تبحث عن التمثيل القانوني المناسب، قد يكون من الصعب تحديد من تختار.
هناك أسئلة مهمة يجب طرحها على محامي التوظيف والتي سترشدك في اختيار أفضل شركة تناسب احتياجاتك.
محامي شركة نخبة للمحاماة خبير في القضايا العمالية، اتصل مع محامي نخبة على الرقم 0556200545.
اقرأ أيضاً: أفضل محامي متخصص في قضايا مكتب العمل 2023
كم يأخذ محامي العمال في القضايا العمالية؟
قد يتردد بعض العمال عند التعرض للمشاكل من التواصل مع المحامي للحصول على الارشادات القانونية لعدم معرفتهم بالأتعاب التي يتقاضاها المحامي في القضايا العمالية.
لا يمكن تحديد مبلغ لتكلفة الاستعانة بمستشار لقضية عمالية فهناك تفاوت تبعاً لنوع الاستشارة القانونية وحيثيات القضية ومقتضياتها.
أهم النقاط التي يمكن أن يحدد تكلفة الاستشارة القانونية في القضايا العمالية في أشهر مكتب محاماة متخصصين في التقاضي والتحكيم النخبة هي:
- تعقيدات القضية والصعوبات التي تتميز بها.
- المدة الزمنية التي يستغرقها العمل في القضية من بدء القضية وحتى اصدار الحكم النهائي فيها.
- الخبرة التي يتمتع بها المحامي خلال سنوات عمله وشهرته.
- الجهد المبذول للقضية.
- المصاريف التي هي مقابل المبالغ التي ينفقها المحامي مقابل الإجراءات القانونية التي يقوم بها والمتعلقة بالقضية.
اقرأ أيضاً: الاستعلام عن تعويض إصابة عمل في السعودية
أبرز الأسئلة الشائعة
لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا لمس من المتدرب عدم قابليته أو قدرته على إكمال برامج التدريب بصورة مفيدة، وللمتدرب أو وليه أو وصيه مثل هذا الحق، وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب.
يحتوي عقد العمل بصورة أساسية على: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، والأجر المتفق عليه، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة.