إذا تعرضت للإصابة أثناء العمل يجب الاستعلام عن تعويض إصابة عمل وبشكل خاص فهناك شيئان مهمان جداً يجب عليك القيام بهما على الفور الأول احصل على المساعدة الطبية، والثاني أخبر صاحب العمل. يدفع تعويض العمال تكاليف الرعاية الطبية المرتبطة مباشرة بحادثك أو مرضك و إذا كنت غير قادر على العمل بعد إصابتك، فقد تكون مؤهلاً للحصول على جزء من أجرك المفقود.
والأهم من ذلك، قد يساعد محامي شركة النخبة أفضل محامي قضايا عمالية في تنسيق العودة الآمنة وفي الوقت المناسب إلى العمل. كما يُطلب من جميع أصحاب العمل في السعودية توفير مجموعة أدوات الإسعافات الأولية وإذا كانت هناك حاجة إلى مزيد من العلاج، فاذهب إلى غرفة الطوارئ أو مقدم الرعاية الصحية الذي تختاره وأخبرهم أنك أصبت في العمل.
اقرأ أيضاً: الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد في نظام العمل السعودي 2023
Table of Contents
نص المادة 29 من نظام العمل السعودي بخصوص الإصابة العمالية
إذا أصيب أي عامل إصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق،
فإن على صاحب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه توظيفه في العمل المناسب بالأجر المحدد لهذا العمل. ولا يخل هذا بما يستحقه من تعويض عن إصابته.
اقرأ أيضاً: الدعاوى اليسيرة العمالية المحددة من المجلس الأعلى للقضاء
التزامات صاحب العمل في حالة إصابة العامل
يلنظم صاحب العمل بما يلي:
- إذا أصيب العامل بإصـابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صـاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشـرة أو غير مباشـرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.
اقرأ أيضاً: نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي | أسبابه – صيغته – ونموذج عنه
حقوق العامل في حالة العجز المؤقت
للمصـاب في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج من إصابة عمل الحق في معونة مالية تعادل أجره كام ًلا لمدة سـتين يومًا ثم يسـتحق مقابًلا مالًّيا يعادل %75من أجره طوال المدة التي يســــتغرقها علاجه.
فإذا بلغت مدة العلاج ســــنة أو تقرر طبًّيا عدم احتمال شــــفائه وحالته الصــــحية لا تمكنه من العمل، عدت الإصابة عجزًا كلًّيا،
وينهى العقد ويعوض عن الإصابة. ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة.
اقرأ أيضاً: نموذج خطاب مطالبة مالية من شخص 2023 في السعودية
آلية الاستعلام عن تعويض إصابة عمل في السعودية
اتبع الخطوات التالية في الاستعلام عن تعويض إصابة عمل:
- تفضل بزيارة الموقع الإلكتروني للتأمينات الاجتماعية.
- اذهب إلى خدمات أصحاب العمل.
- سجل دخولك.
- ادخل إلى شاشة إشعار تفاصيل الإصابة.
- أدخل رقم المشترك أو رقم الهوية أو رقم الجواز ثم اختر اسم الشخص المراد.
- أدخل تاريخ الإصابة ووقتها وتاريخ التوقف عن العمل وتاريخ إبلاغ العامل ومكان الإصابة والنشاط وقت الإصابة.
- قم بالإقرار على ما سبق.
- أدخل بيانات الاتصال.
- انقر على (صحيح).
علماً أن الاستعلام عن تعويض إصابة عمل خدمة إلكترونية تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تمكن صاحب العمل من الإبلاغ عن إصابة عمل وقعت لأحد عماله المشتركين بالنظام لجهة العلاج المخصصة أو لمكتب التأمينات المختص.
اقرأ أيضاً: هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة في كل من القطاع الخاص والحكومي
الإبلاغ عن إصابات العمل للمنشآت الغير خاضعة لفرع الاخطار المهنية
الية الإبلاغ عن إصابات العمل للمنشآت الغير خاضعة لفرع الاخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية المادة 29 من اللائحة التنفيذية هي:
1. يقوم صاحب العمل بإبلاغ مكتب العمل المختص عن إصابة عامل لديه خلال أسبوع من تاريخ علمه بها
2. يقوم مكتب العمل بالنظر فيما إذا كانت الإصابة إصابة عمل وفقًا للتقارير الرسمية
3. إذا لم يكن هناك تقرير طبي يحدد نسـبة العجز الناتج عن الإصـابة ، أو طعن احد الطرفين بالتقرير الطبي ؛ يقوم مكتب العمل بإحالة المصاب إلى إحدى المستشفيات الحكومية للحصول على تقرير بذلك .
يقوم مكتب العمل بتحديد التعويض المستحق للمصاب وفق ًا لنسبة العجز الواردة بالتقرير الطبي .
4. إذا رفض أحد الطرفين ما حدده مكتب العمل، يحال الموضـــوع إلى الهيئة الابتدائية لتســـوية الخلافات العمالية المختصـــة للفصـــل فيه.
اقرأ أيضاً: تقديم شكوى على شركة قطاع خاص في السعودية
كيف تثبت اصابة العمل في السعودية؟
عليك إثبات الإصابة قبل الاستعلام عن تعويض إصابة عمل في السعودية كما يلي:
- تفضل بزيارة الموقع الإلكتروني للتأمينات الاجتماعية.
- اذهب إلى خدمات أصحاب العمل.
- سجل دخولك.
- ادخل إلى شاشة إشعار تفاصيل الإصابة.
- أدخل رقم المشترك أو رقم الهوية أو رقم الجواز ثم اختر اسم الشخص المراد.
- أدخل تاريخ الإصابة ووقتها وتاريخ التوقف عن العمل وتاريخ إبلاغ العامل ومكان الإصابة والنشاط وقت الإصابة.
اقرأ أيضاً: هل يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية
بمجرد أن يعتقد الموظف أن شيئاً ما خطأ ولا يوجد علاج وشيك من صاحب العمل فإن هذا هو أفضل وقت لطلب النصيحة وهذا لا يعني أن الموظف يحتاج إلى استخدام خدمات المحامي على الفور،
و يمكن للموظف الذهاب للمحامي على سبيل المثال إذا كان يعتقد أنه تعرض للتمييز و محامي شركة النخبة جاهز للترافع وتحقيق العدالة وفقاً للثانون.
اقرأ أيضاً: احتساب أجر العامل في السعودية وفق نظام العمل 1426 هـ
أبرز الأسئلة الشائعة حول العمل في السعودية
تعد في حكم الإصابة حالة الانتكاس أو أي مضاعفة تنشأ عنها، ويسري عليها بالنسبة للمعونة والعلاج ما يسري على الإصابة الأصلية.
إذا نتج عن الإصــــابة عجز دائم كلي أو أدت الإصــــابة إلى وفاة المصــــاب فللمصــــاب أو المســــتحقين عنه الحق في تعويض يقدر بما يعادل أجره عن مدة ثلاث سنوات بحد أدنى قدره أربعة وخمسون ألف ريال.
تعـد الإصـــــابـة إصابة عمـل وفق ما هو منصـــــوص عليـه في نظـام التـأمينـات الاجتمـاعيـة. وتعـد الأمراض المهنيـة في حكم إصابات العمـل، كمـا يعـد تـاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة.