إن افضل محامي إصابات عمل في السعودية مفيد لك في تحصيل حقوقك وفقاً للقانون حيث إصابات مكان العمل هي الإصابات أو الأمراض التي تحدث أثناء قيامك بعملك. ,عادة ما تعتبر الإصابة متعلقة بالعمل إذا حدثت أثناء العمل و يمكن أن تحدث الإصابة أو المرض في العمل، أو في مكان بعيد، أو في أي مكان يُطلب منك فيه أداء مهمة لصاحب العمل.
أياً كانت إصابة العمل ننصحك باستشارة محامي خبير في القضايا العمالية و في الإصابات ومحامي النخبة جاهز للترافع عنك و مساعدتك في الحصول على ما تستحقه.
اقرأ أيضاً: الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد في نظام العمل السعودي 2023
Table of Contents
أنواع حالات الإصابة في مكان العمل
في مكان العمل، هناك العديد من الطرق المختلفة التي يمكن أن تتعرض فيها للأذى و في بعض الأحيان قد يكون سبب إصابتك الشخصية فوريًا، مثل الانزلاق والسقوط أو إيذاء ظهرك أثناء رفع شيء ما.
لكن في أحيان أخرى، قد تنتج الإصابة أو المرض عن ظروف العمل الضارة وقد تتطور مع مرور الوقت، مثل السرطان أو الحالات النفسية.
فيما يلي بعض الأنواع العامة من إصابات مكان العمل:
حوادث العمل
تتضمن بعض أنواع المهن الأكثر شيوعًا المرتبطة بمطالبات تعويض العمال والدعاوى القضائية المتعلقة بإصابات مكان العمل ما يلي:
- عمال البناء.
- عمال المناجم.
- عمال المصنع.
- موظفو السكك الحديدية.
قد تمنح حوادث مكان العمل الموظفين الحق في الحصول على استحقاقات تعويضات العمال، بغض النظر عمن هو المخطئ.
يتعين على أصحاب العمل بموجب القانون تقديم تعويضات للمتورطين في إصابة متعلقة بالعمل و بعد كل شيء،
يمكن للإصابات في العمل أن تجبر الموظف على تفويت بعض الوقت من العمل أو تركه غير قادر على العمل إلى أجل غير مسمى.
إذا قام الموظف بتحصيل التعويضات، فقد يفقد الحق في مقاضاة صاحب العمل، ولكن يمكن أن يكون قادرًا على مقاضاة طرف ثالث بسبب الإهمال الذي ساهم في إصابته.
اقرأ أيضاً: هل تجديد الإقامة على الكفيل ومن يتحمل رسوم تجديد الإقامة 2023
التعرض للمواد الكيميائية
في العمل، قد يتعرض بعض الموظفين أيضًا لمواد خطرة يمكن أن تشكل خطورة على صحتهم ولكن تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية حماية الموظفين من المواد الخطرة وتوفير بيئة عمل آمنة.
تحدث إصابات التعرض للمواد الكيميائية عادةً في الأماكن التي يتم فيها تصنيع المواد الكيميائية الخطرة أو استخراجها أو استخدامها أو تخزينها.
ومع ذلك، فإن الإصابات والأمراض في مكان العمل الناجمة عن التعرض للمواد الكيميائية يمكن أن تحدث أيضًا في المكتب بسبب التسربات أو الطلاء أو مواد التنظيف الكيميائية أو التهوية غير المناسبة.
إذا استنشق الموظف أو ابتلع أو لامس بعض المواد الكيميائية والسموم الضارة، فقد يكون عرضة لخطر الإصابة بمجموعة متنوعة من الإصابات والأمراض.
اقرأ أيضاً: هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة في كل من القطاع الخاص والحكومي
ماذا تفعل في حالة الإصابة في العمل؟
إذا تعرضت لإصابة في العمل، فيجب عليك اتخاذ خطوات معينة لحماية حقوقك القانونية والحصول على التعويض الذي قد يحق لك الحصول عليه.
الخطوة 1 تقديم تقرير بالحادث فور وقوعه.
الموعد النهائي لتقديم التقرير قصير إلى حد ما ويجب عليك تقديم تقرير بالحادث حتى لو كنت لا تعتقد أنك مصاب، لأنه يحميك إذا ظهرت الإصابات أو تفاقمت بعد وقوع الحادث.
الخطوة 2 أبلغ عن إصابتك في أسرع وقت ممكن.
إذا تعرضت لإصابة بعد وقوع الحادث، فيجب عليك إبلاغ صاحب العمل عند أول علامة للإصابة أو الأعراض.
تأكد من إخطارهم كتابيًا، حتى تتمكن من إثبات ما قلته ومتى قلته لاحقًا قد يكون الاحتفاظ بسجلات لما حدث ومن كان هناك وما تمر به أمرًا مهمًا جدًا لحالتك.
الخطوة 3 قم بزيارة الطبيب في أقرب وقت ممكن بعد وقوع حادث في العمل.
إذا كانت الإصابة تستدعي ذلك، فيجب عليك طلب الرعاية الطبية على الفور.
حتى لو لم تكن الإصابة تبدو خطيرة للغاية، فقد يطلب منك بعض أصحاب العمل زيارة الطبيب أو المستشفى للتأكد من أنك بخير.
يجب أن يعرف الطبيب ما الذي يجب البحث عنه في هذه الأنواع من الحالات بينما قد لا تعرفه أنت أو زملائك في العمل. سلامتك تأتي أولا.
الخطوة 4 استشر افضل محامي إصابات عمل في السعودية.
قبل تقديم مطالبة تعويض العمال، من مصلحتك الاتصال بـ افضل محامي إصابات عمل في السعودية.
لقد عمل محامو إصابات العمل بهذا من قبل ويمكنهم مساعدتك في تحديد أفضل مسار للإجراءات القانونية.
إذا تعرضت أنت أو أحد أفراد أسرتك للإصابة في العمل، فيمكنك الحصول على مراجعة قانونية من محامي شركة النخبة في السعودية.
اقرأ أيضاً: نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي | أسبابه – صيغته – ونموذج عنه
كيف تعمل مطالبات الإصابات المتعلقة بالعمل؟
في معظم حالات إصابات العمل، يحصل الموظف على مزايا من صاحب العمل من خلال تعويضات العمال.
عادة ما يحمي تعويض العمال صاحب العمل من المقاضاة ومع ذلك، هناك حالات قد تستدعي مقاضاة صاحب العمل.
تتضمن بعض الظروف الشائعة التي تسمح للموظف بمقاضاة صاحب العمل ما يلي:
- إذا قام صاحب العمل بإيذاء الموظف عمدا ويجب أن تكون الإصابة ناجمة عن فعل متعمد، وليس عن إهمال.
- إذا فشل صاحب العمل في تقديم تعويضات العمال أو لم يكن لديه تأمين تعويضات كافية للعمال.
- إذا كان هناك طرف ثالث غير صاحب العمل مسؤولاً عن إصابة العمل.
سيعمل محامي الإصابات في مكان العمل على إثبات أن صاحب العمل خلق موقفًا من المحتمل أن تحدث فيه الإصابة أو يثبت إهمال طرف ثالث.
اقرأ أيضاً: حماية العامل في مكان العمل في السعودية وفق نظام العمل
الوسائل الوقائية المخصصة للعامل
على العامل أن يستعمل الوسائل الوقائية المخصصة لكل عملية، وأن يحافظ عليها، وأن ينفذ التعليمات الموضوعة للمحافظة على صحته ووقايته من
الإصابات والأمراض. وعليه أن يمتنع عن ارتكاب أي فعل أو تقصير يتسبب عنه عدم تنفيذ التعليمات، أو إساءة استعمال الوسائل المعدة لحماية مقر العمل
وصحة العمال المشتغلين معه وسلامتهم أو تعطيلها.
اقرأ أيضاً: التنازل عن الدعوى بعد صدور الحكم
أبرز الأسئلة الشائعة حول قانون العمل السعودي
تفضل بزيارة الموقع الإلكتروني للتأمينات الاجتماعية.
اذهب إلى خدمات أصحاب العمل.
سجل دخولك.
ادخل إلى شاشة إشعار تفاصيل الإصابة.
أدخل رقم المشترك أو رقم الهوية أو رقم الجواز ثم اختر اسم الشخص المراد.
أدخل تاريخ الإصابة ووقتها وتاريخ التوقف عن العمل وتاريخ إبلاغ العامل ومكان الإصابة والنشاط وقت الإصابة.
في حالة العجز الجزئي المستديم الناجم عن إصابة عمل تقل درجته عن (50%) خمسين في المائة ، يحق للمصاب تقاضي تعويض إصابة مقطوعاً يساوي (60) مرة من العائدة الشهرية المحددة للعجز الجزئي المستديم الذي كان يمكن أن يطالب به تبعاً للنسبة المئوية للعجز الحاصل تطبيقياً للمادة السابقة.