الدعاوى اليسيرة العمالية (الدعاوي اليسرة) والتي حددها المجلس الأعلى للقضاء في المملكة العربية السعودية، سنتعرف عليها ضمن مقالنا اليوم، حيث يعتبر القانون السعودي حازماً وصارماً فيما يخص القضايا التي يكون أحد أطرافها عاملاً أو صاحب عمل، فالعامل يحتاج إلى نصير له ينتزع له حقه من صاحب العمل، أما صاحب العمل فإنه يحتاج إلى استمرار عمله ورفده للحاصل القومي والوطني بإيرادات تعزز من قوة الاقتصاد في المملكة.
بالبداية أي قضية عمالية بحاجة لمحامي مختص بشؤون وقضايا العمال، حيث تتشعب الحالات ولكل حالة بند خاص فيها. احجز استشارتك الآن عبر الأرقام الظاهرة، ليجيب عن استفساراتك أمهر المحامين المختصين.
كما سننتابع اليوم تناولنا للقضايا العمالية لأهميتها ونجيب على التساؤل الذي يرد إلينا حول ما هي الدعاوى اليسيرة العمالية، وهل يجوز الاعتراض عليها، وكيفية الاستعلام عن القضايا العمالية.
Table of Contents
ماهي الدعاوى اليسيرة العمالية
في البداية وبالنسبر لسؤال ماهي الدعاوى اليسيرة (الدعاوي اليسرة) يمكننا تعريفها بما تضمنته الفقرة الرابعة من المادة 185 من نظام المرافعات الشرعية، وبما لا يخل بها:
الدعاوى اليسيرة العمالية هي القضايا التي لا يمكن استئناف الأحكام الصادرة فيها، مرافعة أو تدقيق، كما تعتبر نهائية الحكم ويجب تنفيذها بمجرد صدورها من محاكم الدرجة الأولى.
اقرأ أيضًا: الوقت المناسب للتحدث إلى محامي التوظيف في السعودية
ما هو نظام المرافعات الشرعية
يتضمن نظام المرافعات الشخصية الأحكام العامة للنظام، واختصاص كل منها إن كان دولي أو نوعي أو محلي، كما يشمل أسلوب رفع الدعوى وقيدها.
كما يحدد حالة حضور الخصوم وغيابهم، والحضور والتوكيل في الخصومة، أو غياب الخصوم أو أحدهما.
ثم يتضمن إجراءات الجلسات ونظامها، والدفوع والإدخال والتدخل والطلبات العارضة. بالإضافة إلى وقف الخصومة وانقطاعها وتركها، وتنحي القضاة وردهم عن الحكم.
كما يتضمن النظام إجراءات الإثبات والأحكام، وطريقة الاعتراض على الأحكام والحجز والتنفيذ، والقضايا المستعجلة والأحكام الختامية.
المادة المتعلقة بالدعاوى اليسيرة العمالية في نظام المرافعات الشخصية
في نفس السياق، حدد نظام المرافعات الشرعية في المملكة العربية السعودية، ضمن المادة “185” أن جميع الأحكام الصادرة من محاكم الدرجة الأولى قابلة للاسئتناف، باستثناء الأحكام في الدعاوى اليسيرة.
كما تحدثت الفقرة “4”، أنه لا يقبل أي طلب أو دفع لا تكون لصاحبه فيه مصلحة قائمة مشروعة. مع ذلك تكفي المصلحة المحتملة، إذا كان الغرض من الطلب الاحتياط لرفع ضرر محدق.
ماهي محاكم الدرجة الأولى
هي المحاكم المتعلقة بجميع القضايا، ما عدا المسائل الجزائية، كلِ حسب اختصاصه، كما حدده نظام المرافعات الشرعية. وهي المحاكم العامة ومحاكم الأحوال الشخصية والعمالية والتجارية. ولها أساسين تبنى القواعد عليها. هي:
- نوعي: أي نوع الدعوى وطبيعة النزاع. إن كان تجارياً أو عمالي أو أحوال شخصية، أو قضايا مستعجلة، بغض النظر عن قيمة الدعوى.
- مكاني: حدد نظام المرافعات الشرعية قاعدة عامة، حيث يجب رفع الدعوى في مكان قريب على المدعى عليه، لتجنب الخلاف والكيد بين المدعي والمدعى عليه
الدعاوى اليسيرة في قضايا العمال
غالباً ما تتعلق قضايا العمل في المحاكم العمالية، بالنزاعات والخلافات الحاصلة بين أصحاب العمل والعمال. حيث جاء نظام العمل الجديد في المملكة ليعطي لكل ذي حق حقه، والحفاظ على بيئة عمل آمنة وزيادة الإنتاجية في سوق العمل السعودي.
من هذا المنطلق، صنفت وزارة العدل في المملكة العربية السعودية القضايا الخاصة بالعمل والعمال لـ فئات. هي:
- دعاوى العمال الذين لم يتقاضوا أجورهم، أو لزيادة أجورهم.
- رغبتهم بالطعن بقرار صادر عن صاحب العمل في مكاتب شؤون العمل.
حيث خصصت الوزارة مكاتب في الرياض وجدة وكافة أرجاء المملكة بسبب كثرة الدعاوى العمالية الخاضعة لنظام العمل، وكثرة الشكاوى ضمن العمالة المنزلية، بالإضافة إلى شكاوى مؤسسات التأمينات الاجتماعية، المقدمة من العمال أو أصحاب العمل على حد سواء.
أنواع القضايا العمالية اليسيرة
في نفس السياق، تنقسم القضايا العمالية اليسيرة إلى عدة أنواع، يتم تحديدها طبقاً لنوع المشكلة العمالية الحاصلة بين أصحاب العمل والعمال، أو حتى قضايا مختصة بشؤون العامل نفسه، وطريقة تعامله مع بيئة العمل الموجود فيها، وما يتبعها من حقوق لم يحصل عليها أو تغافل عنها صاحب العمل.
أنواع القضايا اليسيرة العمالية وهي القضايا اليسيرة التي يحددها المجلس الأعلى للقضاء هي بالترتيب:
- القضايا العمالية التي لا تزيد قيمة المطالبة فيها عن 20 ألف ريال سعودي.
- الاعتراض على العقوبات أو الجزاء الصادر عن صاحب العمل وفق لائحة العمل بحق العامل ماعدا الفصل عن العمل.
- الاعتراض على قرارات اللجان الخاصة بالعمالة المنزلية ومن في حكمهم.
- دعاوى التظلم من قبل أصحاب العمل والعمال على حد سواء، الذين لم تقبل اعتراضاتهم ضد أي قرار صادر من جهاز مختص ضمن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل، ما عدا الفصل من العمل.
- دعاوى المطالبة بالمستندات والوثائق المتعلقة بالعامل والتي يستحوذ عليها صاحب العمل.
- مطالبة العامل بوثائق وشهادة الخدمة.
اقرأ أيضًا: هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة في كل من القطاع الخاص والحكومي
الاعتراض على الدعاوى اليسيرة
بعد التعرف على القضايا اليسيرة التي يحددها المجلس الأعلى للقضاء، يجب التعرف على الاعتراض على الدعاوى اليسيرة ويقصد بالاعتراض على دعوى ما هو استئنافها لدى محاكم الدرجة الثانية بهدف التدقيق فيها لعدم القبول بالحكم الصادر عن محاكم الدرجة الأولى العمالية.
وهو حق يمتلكه المواطن سواءً أكان المدعي أو المدعي عليه ما دامت شروط الاستئناف محققة.
وبالتالي إن الدعاوي وبكافة أشكالها وأنواعها والتي لا تتجاوز فيها قيمة الدعوى خمسون ألف ريال سعودي تعد سهلة ولا يجوز فيها الاعتراض لا مرافعة ولا تدقيقاً أي أنها قضية يسيرة عمالية.
للتوضيح، يمكننا القول بإن الاعتراض على أي حكم يعني استئناف القضية. حيث يتيح نظام القضاء السعودي تعديل و إلغاء الأحكام الصادرة، خاصة بعد تحديد الشروط فـ يمكن تقديم الاعتراض.
حيث يمكن الاعتراض على كافة قرارات المحاكم من الدرجة الأولى، ما عدا الدعاوى اليسيرة الخاصه بالعمالة.
إلا إذا تم الإخلال ببنود المادة المتعلقة بالدعاوى، في هذه الحالة يمكنكم التواصل معنا لمعرفة تفاصيل القضية المتعلقة بكم بشكل أوضح.
الإجراءات المتعلقة بالدعاوى اليسيرة
بالتالي، حدد مجلس القضاء الأعلى في السعودية مدة للدعاوى من أجل النظر فيها بمعدل 90 يوم من تاريخ تقديم الدعوى.
وبعد تسجيل الدعوى يجب ألا يتجاوز النظر بأمرها الـ 30 يوم. كما يتم خلالها تحديد الاجتماعات والمرافعات الخاصة بين الأطراف المتخاصمة، بالإضافة أنها تتضمن بجلسات لحل المواضيع بشكل ودي بعيد عن الخلافات والأحكام.
تمتد الإجراءات لتشمل تبادل المستندات بين الأطراف، من بعدها الاجتماع مع جميع الأطراف والنطق بالحكم.
إصدار الحكم في الدعاوى اليسيرة
نتيجة لما سبق ولأن الدعاوى اليسيرة لا تقبل النقض أو الاستئناف.
حيث لا يمكن قبول أي وثائق بعد إغلاق القضية والنطق بالحكم.
لكن في حالات استثنائية يمكن تسليم المذكرات مباشرة ضمن جلسة الحكم، إذا ما استدعى النطق فيه إلى خمسة أيام. هنا يكون تقديم الوثائق ضمن تلك الفترة.
القضايا العمالية غير القابلة للاستئناف
حدد مجلس القضاء الاعلى عدداً من القضايا التي لا يجوز الاعتراض عليها او استئنافها وأطلق عليها القضايا اليسيرة العمالية، وهذا الدعاوي يجب ألا تتعدى مدة النظر فيها عن تسعين يوم من تاريخ رفعها وقيدها لدى المحكمة.
- الدعاوي العمالية التي لا تزيد قيمة المطالبة فيها لجميع الأطراف سواءً عامل أو صاحب العمل عن عشرون ألف ريال سعودي.
- قضايا احتفاظ صاحب العمل بالشهادات والمستندات الخاصة بعامل ومنعه من الحصول عليها.
- العقوبات الجزائية التي يقررها صاحب العمل بحق أحد العمال ما عدا تلك التي تتسبب بفصل العامل عن العمل.
- قضايا الاعتراض على قرارات لجان عمال الخدمة المنزلية.
- قضايا شهادة الخدمة في العمل.
- قضايا التظلم المقدمة من قبل العامل أو صاحب العمل ضد قرارات مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
الاستعلام عن القضايا العمالية
وهي خدمة أطلقتها وزارة العدل للأخوة العمال وأصحاب العمل على حد سواء، والتي تتيح لهم إمكانية متابعة شؤون قضاياهم عن طريق الانترنت دون تكليفهم عناء مراجعة الدوائر القضائية لمعرفة المستجدات فيما يخص قضاياهم.
أما خطوات الاستعلام عن قضية عمالية فإنه يكفي أن تتبع هذه الخطوات التالية:
- زيارة الموقع الالكتروني الخاص بوزارة العدل في المملكة العربية السعودية وإنشاء حساب خاص بك في حال عدم وجود واحد مسبق.
- إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور في حال وجود حساب قديم.
- عند الدخول للصفحة الرئيسية لوزارة العدل يجب أن تنقر على خيار استعلام عن قضية.
- سيطلب منك إدخال عنوان بريد الكتروني ليتم إرسال كود التحقق إليه.
- كما أنه يطلب إدخال بيانات خاصة بحضرتك مثل رقم الهوية ومكان السكن.
- وبإدخال رقم القضية ستظهر جميع البيانات التي تخص حالتك.
اقرأ أيضًا: طريقة إسقاط عامل خرج ولم يعد في السعودية لعام 2023
أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض
ستبحث كثيراُ قبل أن تجد محامي متخصص في القضايا العمالية يصمن لك نجاح الدعوى التي سترفعها، وذلك في حال لم تسمع بمحامي عمالي من مكتبنا القانوني، أفضل محامي في الرياض بما يخص القضايا العمالية، إذ أنهم تمرسوا على هذا النوع من القضايا واكتسبوا خبرة لا مثيل لها، إذ أنه سيقوم بالتقصي خلف الأدلة التي تدعم قضيتك، وتقويها، ويقوم بإرشادك إلى جميع الأسباب التي تجعل موقفك قوياً في القضية.
في الختام، تحدثنا ضمن هذا المقال عن الدعاوى اليسيرة العمالية ومعناها والأحكام الصادرة فيها وماهي الحالات المتعلقة بها، لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل معنا احجز استشارتكم، فريقنا القانوني المختص بانتظار استفساراتكم.
بالنهاية يمكنكم الإطلاع على بعض المواضيع المتعلقة بنظام العمل الجديد لعام 2023 عبر الروابط التالية.
الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد
الأسئلة الشائعة
بالبداية هي القضايا المتعلقة بالعمالة، ولا يجوز استئناف الحكم الصادر فيها، كما تعتبر نهائية يجب تنفيذ حكمها بمجرد صدوره.
هي كل ما يتعلق بالخلافات بين الأطراف الذين يكون بينهم تعاون تجاري، على أن تكون قيمة المطالبة أكثر من مئة ألف ريال.
قد تستغرق 21 يوم.
1-أن يقيم العامل دعواه بالتعويض عن الفصل التعسفي متجاوزاً مدة 76 يوماً، مما يعرضه للحكم بسقوط حقه في اللجوء للمحكمة العمالية. 2-أن يقيم العامل دعواه بكافة حقوقه العمالية متجاوزاً التقادم الحولي “مدة تقادم الدعوى العمالية عام من تاريخ استحقاق الحق أو انتهاء علاقة العمل”
الأحكام الصادرة في الدعاوى اليسيرة التي يحددها المجلس الأعلى للقضاء. الأحكام التي تصدر قبل الفصل في الدعوى ولا تنتهي بها الخصومة كلها أو بعضها فهذه الأحكام لا تكون قابلة للاستئناف إلا مع الاعتراض على الحكم الصادر في الموضوع.
تختص المحاكم العمالية بالنظر في الآتي: المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويض عنها. المنازعات المتعلقة بإيقاع صاحب العمل الجزاءات التأديبية على العامل ، أو المتعلقة بطلب الإعفاء منها. الدعاوي المرفوعة لإيقاع العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل.
بمجرد إصدار الحكم يكون نهائياً الأحكام غير النهائية هي تلك الأحكام التي لم تفصل بعد في موضوع الدعوى ،بالإضافة إلى تلك الأحكام التي لا تفقد المحكمة بموجبها اختصاصها في الفصل في القضايا.
وقد نصت المادة (200) من نظام المرافعات على أنه يحق إلى أي من الخصوم الاعتراض على حكم محكمة الاستئناف وتقديم طلب التماس إعادة النظر بحكم محكمة بالحالات التالية، وهي: بحال الحكم بني على أوراق مزورة قبل صدور الحكم وتبين من بعد صدور الحكم تزويرها. إذا وقع من الخصم غش يؤثر بالحكم.
الحكم النهائي : هو الحكم الذي لا يقبل الطعن بالطرق العادية، الحكم البات : هو الحكم الذي لا يجوز الطعن فيه بكافة طرق الطعن العادية أو غير العادية.
مدة الاعتراض بطلب النقض ثلاثون يوماً، يستثنى من ذلك الأحكام الصادرة في المسائل المستعجلة فتكون خمسة عشر يومًا.