يعتبر انهاء عقد العمل بالتراضي من أهم الوسائل الرسمية التي يستخدمها المدراء في المؤسسات والشركات لإخبار الموظف بانتهاء عمله في الشركة نتيجة انتهاء فترة عقد العمل أو غيرها من الأسباب، وهو من الأمور التي يجب على المدير والموظف الالتزام بها، فهي تعتبر صمام أمان للموظف والمدير للحفاظ على حقوقهم.
في مقالنا هذا سنتطرق لمجموعة من الأمور المتعلقة بإنهاء عقد العمل بالتراضي وأسبابه ، وكتابة نموذج انهاء أو فسخ عقد عمل بالتراضي
Table of Contents
ما هو عقد العمل
عقد العمل: هو الاتفاق المبرم بين العامل وصاحب العمل، ويلتزم العامل من خلاله بأداء مهامه و واجباته، والالتزام بتوجيهات مديره مقابل حصوله على أجرٍ محددٍ، ويتضمّن عقد العمل ساعات العمل وأيام العمل والإجازة، ومدة انهاء عقد العمل إذا كان العقد محدد المدة.
ويسمح نظام العمل في المملكة لأطراف العقد بإنهاء عقد العمل بالتراضي.
اقرأ أيضًا: توثيق عقد عمل عبر منصة قوى 2023
أسباب انهاء عقد العمل بالتراضي
هناك العديد من الحالات والأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بين الطرفين بالتراضي
- ينتهي عقد العمل إذا اتفق الطرفان على انهائه.
- اذا انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتم تجديد العقد صراحةً.
- ينتهي عقد العمل بناءً على رغبة أحد الطرفين إذا كانت المدة غير محددة في العقد، أو طرأ سبب خارج عن الإرادة يستدعي انهاء العقد.
- بلوغ العامل سنّ التقاعد المذكور في قانون العمل السعودي.
- ينتهي عقد العمل في حال حدوث ظروف قاهرة.
- إفلاس المنشأة أو الشركة أو اغلاقها بشكلٍ نهائي.
- انهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل إذا لم يتمّ الاتفاق على غير ذلك.
- عدم التزام العامل بالشروط والاتفاق الوارد في نصِّ العقد، أو عدم قدرته على القيام بالمهام المطلوبة منه.
اقرأ أيضًا: المادة 236 من نظام المرافعات الشرعية في السعودية
صيغة انهاء عقد عمل باتفاق الطرفين
يتم انهاء عقد عمل بالتراضي (صيغة انهاء عقد عمل بالتراضي) من خلال ابرام عقدٍ يتمّ فيه إنهاء العمل بين طرفي العقد ( العامل وصاحب العمل) ويجب أن تتم صياغة عقد انهاء العمل بالتراضي، بحيث يتضمن:
- اسم الموظف أو العامل ورقم هويته الوطني أو جواز سفره.
- أن يُذكر تاريخ انهاء عقد العمل.
- ذكر الأسباب التي دفعت أحد الطرفين أو كليهما لإنهاء عقد العمل.
- كتابة المستحقات الخاصّة بالموظف وأنه قد حصل عليها، وفي حال عدم حصوله عليها يتم سدادها خلال فترة زمنية معلومة.
اقرأ أيضًا: هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة في كل من القطاع الخاص والحكومي
نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي word
يمكن للشخص كتابة نموذج انهاء عقد عمل (نموذج انهاء عقد بالتراضي word) بالشكل الآتي:
إنه في يوم …….. الموافق …/…/…
تم الاتفاق بين كلٍ من الطرفين
الأول الموظف …………
الثاني صاحب العمل ………..
على انهاء عقد العمل والذي كان ينص على التالي: ………….
وأن الطرف المذكور أعلاه قد حصل على جميع مستحقاته وهي ………. (في حال دفع جميع المستحقات للعامل)
وتتعهد المؤسسة بسداد مستحقات الطرف المذكور أعلاه وهي ……… في موعدٍ اقصاه …./…./… ( في حال عدم دفع كل مستحقات العامل)
وقد تم انهاء عقد العمل بعد الحصول على موافقة كلٍ من الطرفين ولا يوجد اجبار على الموافقة
التاريخ: …./…/…
توقيع الطرف الأول: ………….
توقيع الطرف الثاني: …………..
اقرأ أيضاً: نظام المساهمات العقارية في السعودية | تفاصيل أحكام ومعلومات
فسخ عقد عمل بالتراضي
يتساءل الكثير من الأشخاص إذا كان بالإمكان فسخ العقد بالتراضي، والجواب هو: نعم، يمكن فسخ عقد العمل بالتراضي بين الطرفين في عقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة، بشرط موافقة العامل بشكلٍ كتابيّ على انهاء العقد، ولا يترتب على فسخ العقد بالتراضي أي عقوباتٍ قانونية لأنه لا يخالف نظام العمل.
اقرأ أيضًا: المادة 77 من نظام العمل | ميزاتها – عيوبها – الفصل بموجبها
و لكن هناك حالاتٍ تستدعي فسخ العقد من أحد الطرفين سواء صيغة خطاب إنهاء عقد مع شركة او نموذج إنهاء عقد عمل من قبل الموظف :
حالة فسخ عقد العمل باتفاق الطرفين من قبل الشركة أو المدير (نموذج انهاء عقد بالتراضي):
يتم تطبيق صيغة خطاب إنهاء عقد مع شركة في الحالات التالية:
- الموظف خالف تعليمات وتوجيهات المدير ولا ينفّذ المهام المتفق عليها.
- قيام الموظف أو العامل بالاعتداء على مديره أو أحد زملائه في مكان العمل.
- تسبب العامل أو الموظف في خسارة الشركة أو الإضرار بمصالحها بشكل متعمّد.
- ارتكاب العامل فعل فاضح أو مخل بالأدب.
- التغيب أكثر من ٣٠ يوم و دون وجود مبرر قانوني.
- إفشاء أسرار العمل للشركات المنافسة.
- قيام العامل أو الموظف بعمليات تزوير.
حالة فسخ العقد بالتراضي من قبل الموظف ( خطاب انهاء العقد بالتراضي ):
يتم تقديم خطاب انهاء العقد بالتراضي (خطاب انهاء العلاقة التعاقدية) و نموذج إنهاء عقد عمل من قبل الموظف في الحالات التالية:
- عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد.
- تعيين العامل بمكان لا يناسبه.
- إذا اكتشف العامل خِداع صاحب العمل في زيادة ساعات العمل.
- تعرُّض العامل للضرب من قبل مديره.
- عدم حصول العامل على كامل حقوقه المادية المتفق عليها في العقد.
- ظروف العمل غير آمنة وتعرِّض حياة العامل للخطر.
و خطاب انهاء العقد بالتراضي طريقة ودية لإنهاء العمل دون أي مشاكل.
اقرأ أيضاً: حماية العامل في مكان العمل في السعودية وفق نظام العمل
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
إذا قام أحد الطرفين ( العامل أو صاحب العمل أو ما يدعى نموذج) بفسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته بدون وجود أسبابٍ مشروعةٍ لذلك، يُفرض عليه دفع بدلٍ ماديّ للطرف الآخر تعويضاً له عن الضرر الذي لحق به من فسخ العقد المفاجئ.
لا يوجد مقدارٌ محددٌ لقيمة التعويض عن فسخ عقد العمل في المملكة بعد تقديم خطاب انهاء العلاقة التعاقدية، لكن يتم ذلك وفق نوع عقد العمل وقيمة الأجر الذي كان يتقاضاه العامل خلال فترة عمله.
اقرأ أيضاً: تعرَّف على تفاصيل نظام المعاملات المدنية السعودي 2023
صيغة فسخ عقد عمل بالتراضي
بالنسبة إلى نموذج انهاء عقد بالتراضي، يقوم نظام العمل في السعودية بتنظيم العمل في كل القطاعات، وفسخ عقد العمل بالتراضي (خطاب انهاء العقد بالتراضي) من المسائل الهامة التي وضع لها شروط لضمان حقوق الطرفين،
وصيغة فسخ عقد العمل تتطلب ذكر مجموعة من المعلومات في نموذج انهاء عقد بالتراضي:
- اسم العامل الثلاثي ورقم هويته.
- عنوان الموظف.
- القسم الذي يعمل فيه.
- تفاصيل بيانات الشركة التي يعمل فيها.
- تاريخ انهاء عقد العمل.
- سبب القرار بفسخ العقد.
- توقيع الطرفين على انهاء العقد.
اقرأ أكثر: كفيلي أعطاني خروج نهائي | هل قانوني في نظام العمل 2024
نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي
يمكن للعامل كتابة نموذج لفسخ عقد العمل (خطاب انهاء العقد بالتراضي و نموذج فسخ عقد بالتراضي للطرفين) كما يلي:
اسم العامل الثلاثي: ……….
جنسية العامل: ………..
عنوان العمل بالتفصيل: …………
السيد المدير: …….
أما بعد
من دواعي أسفي أن أتقدم لسيادتكم بطلبٍ لإنهاء خدمتي في العمل.
بدأت العمل بتاريخ …/…/…..
والأسباب التي دفعتني للمطالبة بإنهاء العمل هي: ……….
الشكر والتقدير لكم.
التوقيع: ……….
التاريخ: …../…./….
وهكذا وجدنا أنَّ انهاء عقد عمل بالتراضي (خطاب انهاء خدمات بالتراضي) يرتبط بعددٍ من الأمور القانونية منها الحقوق والمستحقات ومطالب الشركةِ بأداء الخدمات لذلك لابدّ من الاستعانة بخبيرٍ قانوني لطلب المشورة القانونية،
ويفضل التواصل مع محامي من مكتبنا خبير في تنظيم عقود العمل و خطاب إنهاء خدمات بالتراضي وانشاء نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي وفقاً للقوانين والأنظمة في السعودية.
اقرأ أيضاً: أحكام التوقيف في السعودية وما ينص عليه نظام الإجراءات الجزائية
رقم مستشار قانوني عمالي السعودية
مستشار قانون العمل في السعودية هو محترف متخصص في تقديم إرشادات ودعم الخبراء لأصحاب العمل والموظفين في مختلف جوانب قوانين العمل في البلاد.
يساعدون العملاء في التنقل في المشهد القانوني المعقد المتعلق بالتوظيف وظروف العمل وحقوق والتزامات أرباب العمل والموظفين.
كما يساعد مستشار قانون العمل العملاء أيضًا على فهم القوانين واللوائح ذات الصلة والامتثال لها وتقديم الدعم في حل النزاعات العمالية.
من خلال معرفتهم العميقة بقوانين العمل السعودية والخبرة في تقديم المشورة للعملاء يلعب مستشارو قانون العمل دور مهم في ضمان الامتثال وتعزيز الانسجام الكلي في مكان العمل.
اقرأ أيضاً: نموذج خطاب مطالبة مالية من شخص 2023 في السعودية
الأسئلة الشائعة حول مقال انهاء عقد عمل بالتراضي
هو عبارة عن اتفاق متبادل بين كل من العامل وصاحب العمل لـ إنهاء العلاقة التعاقدية التي تربط بينهما، وذلك وفق رضا كل منهما وبأقل حد ممكن من المخاطر. ويجب أن يكون هذا الانهاء وفق تفاهم كل منهما وأيضًا بشكل موثق.
يوجد حالتين لـ انهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي هما الغاء عقد العمل محدد المدة بالتفاهم وأيضًا انهاء عقد العمل غير محدد المدة باتفاق الطرفين.
كتابة اسم الموظف مع الرقم الوطني الخاص به وفي حال عدم وجوده يمكن كتابة رقم جواز السفر.
ثم ذكر التاريخ الذي انتهى به العمل
تحديد أسباب انهاء العمل
التوقيع على النموذج من قبل الطرفين.
ثم توضيح وجود اي مستحقات للعمل في حال لم يحصل عليها، وبيان عدم وجودها في حال سدادها.