المادة 81 من قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية. يهدف إلى رفع كفاءة سوق العمل وتنظيمه. تابعوا معنا لمعرفة بنود المادة 81 من نظام العمل السعودي ومعلومات عنه، وعلى ماذا ينص. والشروط الواجب توافرها بالعامل.
Table of Contents
قانون العمل في المملكة العربية السعودية للوافدين:
بالبداية يمكننا القول أن القانون تم وضعه لتنظيم العلاقة بين المؤسسات وأصحابها والعمال المتواجدين فيها.
نصت هذه القوانين لحماية العامل منذ لحظة دخوله دخوله الأراضي السعودية. ولكن من جهة أخرى اشترطت المملكة بعض المؤهلات الواجب توافرها بعقد العمل وهي:
- أن تكون البلد بحاجة لخدماته.
- يحق للعامل 8 ساعات عمل يومية.
- أما في شهر رمضان المبارك وأشهر الصيف تنخفض مدة العمل إلى 6 ساعات يومية.
- عند إتمام العامل 5 سنوات يحق له إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر، وإن كان لديه طفل يحق له 3 أشهر.
- يحصل العامل على إجازة الأسبوع، وفي حال زواجه يحصل على 3 أيام.
معلومات عن قانون العمل السعودي للوافدين:
ينص قانون العمل على بنود تنص على أن العمالة الوافدة يجب أن تقع تحت كفالة مواطن سعودي أو صاحب العمل.
كما لا يحق المساس بكرامة العامل لا كلامياً ولا جسدياً، مع الإلتزام بإعطائه كامل أجره.
- لا يحق مطالبة العامل بساعات عمل إضافية.
- تذكير العامل بجميع واجباته المذكورة بالعقد ليحصل على أجره كاملاً.
- إخبار العامل عن إجازاته والوقت المستحق له.
- تعاون صاحب العمل مع العامل، للالتزام بقانون العمل.
- حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة، ضمن شروط محددة تكلمنا عنها في مقال سابق.
- يستطيع العامل الحصول على أجره من أحد البنوك السعودية ويكون بالعملة السعودية.
- أن يوفر صاحب العمل مكان عمل ملائم لا يشكل أي خطر على العامل.
- التزام صاحب العمل بالتأمين الصحي للعامل.
المادة 81 من قانون العمل الجديد
تصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل الجديد حرصاً منها الحفاظ على حقوق الطرفين “العامل وصاحب العمل”، حيث جاء ضمن نص القانون عدم أحقية صاحب العمل بإزدراء العامل وعدم صرف راتبه مع إبقاء حدود الاحترام. وعدم المساس بكرامته بالإضافة إلى التقيد بساعات العمل المتفق عليها ضمن العقد.
بداية، يجب التفريق بين العمل الذي يتم إنجازه خلال عدة أيام محددة مثل العقود المحددة المدة. وبين الأعمال السنوية.
من ناحية أخرى، يأتي مضمون المادة 81 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية إمكانية استقالة العامل دون إخطار صاحب العمل، بشروط محددة، مع أحقية العامل احتفاظه بكامل حقوقه. ومن هذه الشروط:
- عدم التزام صاحب العمل ببنود العقد.
- التلاعب على العامل من خلال عقد مبهم.
- إذا ما تم إسناد طبيعة عمل مختلفة إلى العامل غير المذكورة في العقد.
- الاعتداء على العامل.
- إذا أهان صاحب العمل العامل وعامله بقسوة وأهانه.
- مكان العمل يهدد سلامة العامل.
- في حال احتيال صاحب العمل على القانون وإظهار العامل أنه هو من أنهى العقد.
ما هي المادة 81 من قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية.
تعتبر هذه المادة من أهم البنود المتعلقة بالعمالة الوافدة إلى المملكة العربية السعودية، لأنها تنص على حفظ حقوق العمال والسماح لهم بفسخ عقد العمل إذا خالف صاحب العمل البنود الموجودة في العقد. مثل:
- الغش الصريح ببنود العقد.
- مقر العمل لا يتقيد بإجراءات السلامة.
- إسناد عمل مختلف للعامل.
يوفر قانون العمل الجديد لعام 2022 في المملكة العربية السعودية بيئة آمنة للعمال ، وتحمي حقوقهم وتحافظ على كرامتهم. وهي تحدد اللوائح المتعلقة بالأجور وساعات العمل والإجازة السنوية والسلامة والرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يضمن منح المواطنين والمقيمين في المملكة حقوقهم والتزاماتهم الواجبة. لعبت المادة 80 من قانون العمل دورًا مهمًا في ضمان حقوق العمال ، وقد أدى تطبيق قانون العمل الجديد إلى خلق بيئة مناسبة للعمل.
بنود لصالح صاحب العمل
من أجل تنظيم العمل بشكل جيد داخل المملكة العربية السعودية، هناك العديد من الأحكام الأخرى التي يحق لصاحب العمل إنهاء العقد على الفور. إذا فعل العامل شيئًا، مثل مهاجمة صاحب العمل أو مسؤول المنظمة.
وقتها يمكن لصاحب العمل أن يخالف الموظف اتفاقية العمل، أو إذا قام الموظف بتزوير أوامر العمل أو فعل شيئًا ضارًا بالعمل. في مثل هذه الحالات، يحق لصاحب العمل فصل العامل بموجب المادة 81 من قانون العمل السعودي.
وبالمثل، إذا ارتكب العامل فعلاً أدى إلى خسارة مادية لصاحب العمل وارتكب هذا الفعل عمداً. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل إخطار السلطات على الفور.
إذا تغيب العامل عن العمل لمدة عشرين يوماً متصلة خلال السنة الميلادية وتغيب عن العمل. يحق لأصحاب العمل قانونًا إنهاء العقد. في مثل هذه الظروف، يحق لصاحب العمل القيام بذلك.
نأمل أن تكون هذه المقالة مفيدة في فهم الآثار المترتبة على المادة 81 وكيف تؤثر على العمال في المملكة العربية السعودية. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات أو لديك أي أسئلة حول القانون، فلا تتردد في الاتصال بفريقنا. نتطلع إلى مساعدتك في فهم حقوقك بموجب قانون العمل الجديد.
تعتبر المادة 81 من قانون العمل السعودي من أهم أحكام حماية حقوق العمال. ينص هذا البند على أنه يجوز للعامل إنهاء عقد عمله إذا خالف صاحب العمل أحد الشروط المتفق عليها في العقد، وهي: إذا ثبت أن صاحب العمل قد خدعه فيما يتعلق بظروف العمل.
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه كلها، في الحالات الآتية: إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته تجاه العامل. إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد تلاعب عليه وقت التعاقد، فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
نعم يحق له هذا، إلا اذا اقتضى عقده غير ذلك.
تنص المادة 74 من قانون العمل السعودي بأن عقد العمل ينتهي عند اتفاق الطرفين على إنهائه بشرط أن يكون الاتفاق كتابياً وعند انتهاء المدة المحددة للعقد وبلوغ العامل سن التقاعد وفي حالة القوة القاهرة أو إغلاق المنشأة نهائياً.
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو تعويضه إلا إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل.
قد يكون فسخ العمل بشكل إجباري وذلك بحسب نوع العقد والبنود المتفق عليها أما في الاستقالة يستطيع صاحب المؤسسة أن يقبل الاستقالة أو يرفضها.
تصبح الاستقالة مقبولة بعد مرور ثلاثين يوماً من تاريخ ابلاغ صاحب العمل.
تنص المادة 77 من نظام العمل بأنه إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع كان بإمكان الطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء أن يعوض الضرر حيث أتاحت هذه المادة الفرصة للعامل بما يتعلق في الحصول على تعويض مالي.
من الأفضل إخبار المدير عن الأسباب التي دفعتك للاستقالة.
لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العمل مباشرةً ودون إخطار العامل ولابد أن يكون الإخطار قبل إنهاء العقد بفترة محددة.