من الضروري احتفاظك بـ ارقام محامين سعوديين عماليين كون المشهد القانوني فيما يتعلق بقانون العمل والعمالة يتغير دائمًا ويتم سن قوانين جديدة فيما يتعلق بقضايا العمل مثل الإجازات المرضية المدفوعة على أساس منتظم وبصفتك صاحب عمل أو موظف من المحتم تقريبًا أن تسأل نفسك في مرحلة ما هل أحتاج إلى ارقام محامين سعوديين متخصصين في القضايا العمالية وسيكون من غير العملي ومكلف للغاية توظيف محامي غير خبير لذلك، ستحتاج بالتأكيد إلى محامي العمالة أو التوظيف للتعامل بشكل فعال إلى مواقف معينة.
اقرأ أيضاً: محامي ضد شركات النصب | محامي لحل قضايا النصب والاحتيال
Table of Contents
متى يكون المحامي العمالي فكرة جيدة؟
فيما يلي بعض الأمثلة على المواقف التي قد ترغب في استدعاء محامي التوظيف:
- أنت تعتقد أنك لم تُعرض على وظيفة أو تم طردك من وظيفتك الحالية بسبب التمييز.
- أنت تتعرض للتحرش الجنسي في العمل.
- تحتاج إلى مساعدة في التفاوض على حزمة فصل.
- لقد قدمت شكوى ضد صاحب العمل ولم تحقق القضية شكواك بشكل كاف.
- صاحب العمل لا يدفع لك بشكل صحيح مقابل عملك.
- تم طردك بعد تقديم شكوى أو فضح بعض النشاط غير القانوني في مكان العمل.
- يُطلب منك أن تفعل شيئًا تعتقد أنه غير قانوني.
- لقد فقدت وظيفتك بعد قضاء بعض الوقت لرعاية طفل أو زوج مريض.
- تريد رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل في المحكمة العمالية.
اقرأ أيضاً: رقم محامي في نجران السعودية
توافر ارقام محامين سعوديين أمر ضروري
إذا كان أي مما يلي ينطبق عليك فيجب عليك الاتصال بمحام على الفور عبر ارقام محامين سعوديين في شركة نخبة للمحاماة:
- صاحب العمل يقاضيك أو يهدد بمقاضاتك.
- لقد اتُهمت بارتكاب جريمة في العمل.
- يتم سؤالك أو الضغط على عقد عقد أو اتفاق لا تفهمه تمامًا مثل عدم التنافس أو التحكيم أو الإفراج عن المطالبات.
اقرأ أيضاً: رقم محامي في ابها 1445 | استشارات قانونية
دور محامي التوظيف والعمل في السعودية
إذا كانت القضية المتعلقة بمكان عملك تتضمن مسائل معقدة مثل التحرش الجنسي أو العمر أو الجنس أو التمييز في العرق أو الإعاقة من إصابة متعلقة بالعمل فستحتاج على الأرجح إلى محام لحلها.
يمكن لمحامي التوظيف:
- تقييم قوة قضيتك ومساعدتك على فهم النتائج التي قد تتوقعها
- تقديم النصيحة بما إذا كنت تريد التفاوض على تسوية أو تقاضي شكواك في المحكمة
- الدفاع عنك ضد أي مطالبات مضادة قدمها ضدك من قبل صاحب العمل
- البقاء على المشورة لأي أحكام أو قوانين جديدة قد تؤثر على قضيتك
- يساعدك على جمع أي تسوية قد تُمنح
- غالبًا ما تكون حالات التوظيف معقدة ويمكن أن تستغرق عدة أشهر أو حتى سنوات لحلها لذا تأكد من اختيار المحامين الذين تثق بهم وتشعر بالراحة في العمل مع فترة طويلة من الزمن.
اقرأ أيضاً: كفيلي أعطاني خروج نهائي | هل قانوني في نظام العمل 2023
استشارة محامي قضايا عمالية ذي خبرة في السعودية
للحصول على أقصى استفادة من اجتماعك الأول من الجيد أن تكون مستعدًا للبدء بـ استشارة محامي القضايا العمالية لذلك ابدأ بكتابة جدول زمني مفصل لشكواك.
جمع جميع المستندات ذات الصلة ، مثل عقود التوظيف ، والتحذيرات التأديبية ، ومطبوعات الاتصالات عبر البريد الإلكتروني ، وأي حزمة انقطاع مقترحة خيار جيد.
إذا كانت قضيتك تتضمن إصابة متعلقة بالعمل فتأكد من إحضار السجلات الطبية ذات الصلة وقائمة لجميع نفقاتك الطبية.
إن طرح الأسئلة التالية سيساعدك على التعرف على مجال ممارسة المحامي والطريقة التي سيعملون بها معك:
- ما هي النسبة المئوية لممارستك التي تركز على التعامل مع حالات التوظيف؟
- كم مرة تتفاوض على تسوية ما قبل المحاكمة مقابل تجربة القضية في المحكمة؟
- ما مقدار حالتك التي ستتعامل معها شخصيًا وكم ستسلمها إلى الزملاء والمساعدين القانونيين؟
اقرأ أيضاً: أفضل محامي متخصص في قضايا مكتب العمل 2023
اقرأ أيضاً: افضل مكتب محاماة في الدمام
محامي خلافات عمالية في شركة نخبة للمحاماة
قانون العمل هو مجال ممارسة يقوم على فهم الحقوق والمسؤوليات ضمن علاقة الموظف وصاحب العمل ويحكم قانون العمل جداول الأجور والساعات وبيئة مكان العمل
واتفاقيات التوظيف وعقود العمل والتوظيف والتدريب والإقالة والتمييز وجميع الجوانب الأخرى في مكان العمل.
في بعض الأحيان يحتاج الموظف المظلوم إلى مساعدة مهنية لمواجهة صاحب العمل والأطراف الأخرى سعياً وراء التعاملات العادلة والعمل بحسن نية والعدالة
و في هذه الحالات يكون محامي متخصص في قضايا مكتب العمل من law firm للمساعدة في التعامل مع التحديات الفريدة المرتبطة بمطالبة قانون العمل.
في كثير من الأحيان يكون العلاج الوحيد المتبقي للموظفين عند مواجهة مشاكل في مكان العمل هو رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل أو الطرف المسؤول و هناك خطوات يجب عليك اتخاذها قبل أن تتمكن من مقاضاة صاحب العمل مثل الإبلاغ عنه وهنا تحتاج محامي متخصص في قضايا مكتب العمل.
يمكن لمحامي متخصص في قضايا مكتب العمل مساعدتك في تحديد مسار العمل الأفضل في قضيتك و يمكن تأمين تعويض عن خسائرك المتعلقة بمشكلة التوظيف.
اقرأ أيضاً: الاستعلام عن تعويض إصابة عمل في السعودية
ارقام محامين سعوديين في شركة نخبة للقضايا العمالية
يعمل محامو التوظيف مع أرباب العمل والموظفين لتقديم المشورة بشأن القوانين، إنهم يساعدون الطرف الذي يمثلونه إما للدفاع عن القوانين أو فرضها فيما يتعلق بجوانب مختلفة من التوظيف.
يتنوع دور محامي التوظيف ويمكن أن يتراوح من مساعدة أصحاب العمل في كتابة كتيب للمثول أمام المحكمة.
بالإضافة إلى بناء العلاقات مع محامي التوظيف يجب عليك أيضًا اتخاذ كل خطوة لضمان أن عملك يتوافق مع القوانين ذات الصلة.
يتمثل أحد الجوانب الرئيسية للامتثال في التأكد من أنه يمكنك تقديم دليل على أنك تطيع القانون وهنا يكون البحث عن محامي خبرة خيار لائق وفي حال بحثك عن محامي عمل شاطر
فإن ارقام محامين سعوديين للعمل هو 0556200545.
اقرأ أيضاً: افضل محامي إصابات عمل في السعودية وما الغرض منه؟
أبرز الأسئلة الشائعة حول المشاكل العمالية في السعودية وجدة
ترفع دعوى عمالية بمجرد وقوع حادثة تتطلب الحل القانوني من الجهات المختصة سواء بمكتب العمل أو بالمحكمة العمالية. إلا أنه لا يقبل قبالة المحكمة العمالية أي دعوى مختصة بالمطالبة بأي من الحقوق المذكورة في النظام. أو الناتجة عن عقد العمل وذلك بعد مرور 12 شهر من يوم نهاية علاقة العمل.
أن يكون للمستفيد حساب مسجل بوزارة الداخلية (أبشر).
يتم التحقق من صحة القضايا وصكوك الوكالات بشكل إلكتروني دون الحاجة إلى إرفاق المستندات.
الموافقة على شروط استخدام الخدمة التي ستظهر في الشاشة.
إرفاق المستندات المؤيدة لصحة الشكوى (إن وجدت).
يتم إغلاق الطلب غير المكتمل عند مرور 30 يومًا دون إكماله.
التسوية الودية هي المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل ويتم فيها محاولة تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة لفض النزاع والوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين إن أمكن ذلك أو إحالة الدعوى للمحكمة العمالية خلال (21) يوم عمل من تاريخ أول جلسة.