هل عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية أمر حقيقي أم وهم ومع استقدام العمال إلى السعودية هل يكون العامل حراً في تغيير كفيله والعمل لدى آخر أو ينص قانون العمل…
الوسم: قانون العمل الجديد
الاستعلام عن تعويض إصابة عمل في السعودية
إذا تعرضت للإصابة أثناء العمل يجب الاستعلام عن تعويض إصابة عمل وبشكل خاص فهناك شيئان مهمان جداً يجب عليك القيام بهما على الفور الأول احصل على المساعدة الطبية، والثاني أخبر…
افضل محامي إصابات عمل في السعودية وما الغرض منه؟
إن افضل محامي إصابات عمل في السعودية مفيد لك في تحصيل حقوقك وفقاً للقانون حيث إصابات مكان العمل هي الإصابات أو الأمراض التي تحدث أثناء قيامك بعملك. ,عادة ما تعتبر…
مخالفات نظام العمل في السعودية بالتفصيل
يتم تحديث مخالفات نظام العمل في السعودية بهدف رفع مستوى الامتثال والالتزام بالتعليمات ذات الصلة بقانون العمل و في هذه المدونة يشرح محامي شركة النخبة كل ما يتعلق بهذه العقوبات…
الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد في نظام العمل السعودي 2024
الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد، من البنود القانونية الواجب معرفتها بالنسبة للعامل، وصاحب العمل. لذا، يجب الحصول على الدراية الكاملة حول هذا الموضوع. بالبداية سنتحدث عن كافة الجوانب المتعلقة بنظام…
الحصول على نسخة من عقد العمل وتوثيقه في السعودية
في هذه المدونة يبين محامي شركة النخبة ما يتعلق بـ عقد العمل وحول عقد العمل وكيفية إنشاء عقد العمل من أجل الحفاظ على تقدم عملك. إذا كنت صاحب عمل أو…
عقوبات قانون العمل في السعودية ومتى تطبق؟
يشمل نظام العمل ولائحته التنفيذية تنظيم عمليات التوظيف وخاصة توظيف غير السعوديين و التدريب والتأهيل و علاقات العمل و شروط العمل وظروفه و العمل لبعض الوقت و الوقاية من مخاطر…
نص المادة 46 من قانون العمل السعودي بالتفصيل
قانون العمل i, مجموعة القوانين المتنوعة المطبقة على مسائل مثل التوظيف والأجور وظروف العمل والنقابات والعلاقات الصناعية , بمعناه الأكثر شمولاً يشمل المصطلح الضمان الاجتماعي وتأمين العجز أيضاً و على…
نص المادة 109 من قانون العمل في السعودية بالتفصيل
تقدم العديد من الشركات مزايا إجازة تسمح للموظفين بأخذ إجازة من العمل لأسباب مختلفة ومزايا الإجازة سواء كانت مدفوعة أو غير مدفوعة أو مدفوعة جزئياً هي بشكل عام اتفاقية بين…
المادة 55 من نظام العمل السعودي | نص المادة وتعديلاتها
ينطوي التوظيف التعاقدي على توظيف شخص لوظيفة معينة بموجب شروط معينة لفترة زمنية محددة , لا يعتبر الموظف المتعاقد (أو صاحب العمل المستقل) موظف دائم وغير مؤهل للحصول على المزايا…